miércoles, 17 de noviembre de 2010
TABLAS SALARIALES 2008 Y 2009 - PARA CALCULAR ATRASO IPC
Es muy importante que lleven buena cuenta de lo que cobren por domingos, pluses de festivos etc. para luego ver a qué corresponde cada concepto en la nómina y cuanto es el importe actual.
Hay que sumar lo percibido desde enero 2009 hasta setiembre 2010 que es cuando se empezó a aplicar el incremento de IPC que faltaba.
Lo más sencillo es ir sumando por concepto todos los meses cobrados , por un lado Salario Base, luego Pagas Prorrateadas, Pluses (no incluír lo que sea por IT), y en otra hoja calcular los mismos conceptos pero con el 2.25%. Recuerden que hay que hacer también las deducciones de Régimen General y de D+F+P+S (6.4%) y el IRPF que corresponda en cada caso.
Si hay una diferencia apreciable hay que pedir que nos informen el motivo.
Recuerden también que solo hay un año para reclamar diferencias económicas.
Saludos, Sección Sindical UGT Emergia C.C. SL
jueves, 28 de octubre de 2010
1€ PARA COMBATIR EL BROTE DE CÓLERA EN HAITÍ
Sitio web | http://www.asociacionreacciona.tk http://www.asociacion.blogspot.com http://www.myspace.com/asociacionreacciona | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Perfil de Facebook | facebook.com/asociacion.reacciona |
Saludos Solidarios, Sección Sindical UGT Emergia C.C. SL
RETEN ENDESA
A esos efectos también hemos contactado con compañeros de otras Empresas quienes nos han informado sobre como funciona en las mismas dicho Servicio.
Les recomendamos informarse con nuestros Delegados allí (Emma y Josep) quienes les informaran puntualmente de los avances en la instrumentación del servicio.
Un saludo, Sección Sindical UGT Emergia C.C. Catalunya
Petición al Presidente del Gobierno para que retire la Reforma Laboral - Actuable
Promovida por UGT de Catalunya, se está efectuando una recogida de firmas para frenar la reforma laboral.
Petición al Presidente del Gobierno para que retire la Reforma Laboral
El nivel de lesión para los trabajadores es mayor a la reforma laboral del gobierno del PP del 2002 que el propio PSOE llevó al Constitucional y se opuso, por ello la solicitud es para que Presidente del Gobierno retire la Reforma Laboral y se plantee una negociación mucho más generosa y abierta con los agentes sociales.
Después de las manifestaciones masivas del 29 de septiembre y de la huelga general que ha tenido bastante apoyo se muestra que la Reforma Laboral que se ha realizado tiene una contestación social.
• La reforma laboral no crea empleo: con la misma normativa laboral, la tasa de desempleo en el norte de España difiere notablemente del levante y del sur.
• La creación de empleo exige una política global de reforma del sistema financiero que dote de liquidez a las empresas y a los particulares.
• Nos aleja del cambio de modelo productivo. La competitividad de nuestra economía se sigue basando en la reducción de costes laborales, y no en la innovación, la formación y el empleo de calidad, elementos claves para incrementar la productividad. No son los trabajadores españoles los improductivos, es el modelo en el que está sustentado nuestro mercado de trabajo.
• La reforma ni ha reducido ni va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo. Al contrario, en los tres meses que ha estado en vigor el RDL se constata que los escasos contratos suscritos han sido de carácter temporal, lo que acredita que las medidas adoptadas en contratación temporal son
profundamente insuficientes e inadecuadas.
• La reforma abarata y facilita el despido, amplía las posibilidades del empresario para utilizar esta decisión extrema, y debilita un control judicial efectivo, a causa de medidas como la ampliación de la facultad del empresario para reconocer la improcedencia de la extinción sin causa, la ampliación de los supuestos del contrato de fomento de la contratación indefinida y la subvención por un organismo público de una parte de las indemnizaciones.
• Refuerza el poder unilateral del empresario para modificar las condiciones laborales de los trabajadores, aunque estén establecidas en una norma laboral de eficacia general como es el convenio colectivo, en tanto que se permite justificar la decisión en causas basadas en simples
previsiones de futuro.
• Aumenta el poder de dirección empresarial para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que éstos puedan establecer, como se hacía hasta la reforma, las condiciones y procedimientos de inaplicación salarial.
• Se introducen reformas en materia de formación para el empleo que alteran el actual sistema de formación para el empleo. Las modificaciones introducidas afectan a la formación para el empleo y a su actual regulación, Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y ordenes de desarrollo, que es fruto
de la negociación bipartita entre los agentes sociales y tripartita entre estos y el Gobierno.
• No introduce medidas efectivas en materia de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres. La generalidad de las medidas contempladas en la Ley en esta materia son modificaciones puramente formales.
Al firmar la petición estarás enviando esta carta
Destinatario: Jose Luís Rodríguez Zapatero
Después de las manifestaciones masivas del 29 de septiembre y de la huelga general que ha tenido bastante apoyo se muestra que la Reforma Laboral que se ha realizado tiene una contestación social.
La reforma laboral introduce medidas que debilitan la posición de los trabajadores frente a los empleadores. Desde el momento que existen cláusulas de descuelgue del convenio para pagar menos si se preven pérdidas, pasando por despidos objetivos de 20 días, 8 de ellos subvencionados por el FOGASA (es decir por todos los trabajadores), si también se prevén pérdidas que no son necesarias de demostrar.
Usted mismo reconoce que la reforma laboral no va a crear empleo y que es en respuesta a los propios mercados financieros y no figura ni en su propio programa electoral ni en sus propios principios y planteamientos que había sostenido hasta Mayo de este mismo año. Usted mismo no cree en esta reforma laboral.
El nivel de lesión para los trabajadores es mayor a la reforma laboral del gobierno del PP del 2002 que su propio partido el PSOE y usted como diputado llevaron al Constitucional, por ello le solicitamos que como Presidente del Gobierno retire la Reforma Laboral y se plantee una negociación mucho más generosa y abierta con los agentes sociales.
miércoles, 20 de octubre de 2010
UGT y CCOO promoverán una Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral
UGT y CCOO promoverán una Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral |
Negociació col·lectiva |
dilluns, 18 d'octubre de 2010 11:12 |
Los sindicatos, UGT y CCOO van a promover una Iniciativa Legislativa Popular para rectificar la reforma laboral que ha impuesto el Gobierno de Zapatero y que supone una merma brutal de los derechos de los trabajadores y trabajadoras españoles. Ambos sindicatos trasladarán al conjunto de sus organizaciones la necesidad de recoger más de 500.000 firmas para presentar al Congreso de los Diputados, ya que una ley se cambia con otra. Y es que la actual reforma laboral entorpece la recuperación económica y no resuelve el grave problema de empleo que tiene nuestro país, pues, desde su entrada en vigor, el paro continúa creciendo y el empleo que se crea es precario y temporal. Esta iniciativa forma parte de las acciones que van a promover ambos sindicatos tras el éxito de la huelga general del 29 de Septiembre. Una huelga que ha reforzado las reivindicaciones sindicales en defensa de los intereses de los trabajadores y que es un punto y seguido en las acciones que van a desarrollar UGT y CCOO para exigir un cambio de rumbo en la política económica del Gobierno. Ambas organizaciones ya anunciaron que mantendrían una movilización sostenida en el tiempo para lograr la retirada de la reforma laboral, más conocida como la del despido; y un pacto consensuado en pensiones que evite la propuesta de alargar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años y el recorte de las prestaciones, entre otras cosas. |
miércoles, 29 de septiembre de 2010
HUELGA GENERAL 29/09...PA' LOS QUE DIGAN QUE NO HABÍA GENTE!!!!
Como que allí hemos estado y hemos recorrido la ciudad a pie, como correspondía al haber huelga general, podemos garantizar que la práctica totalidad de la banca y caixas estaban cerradas, como las grandes empresas, que el transporte cumplió los Servicios Mínimos y, salvo escasas excepciones, todo transcurrió de forma normal, y según cálculos iniciales, éramos unos 400.000 en Barcelona.
Y aquí nos tenéis a los miembros del Comité de Empresa de Barcelona que allí estuvimos |
"La soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes del Estado."
martes, 28 de septiembre de 2010
ÚLTIMA LLAMADA....PASAJEROS AL TREN....
Hoy a la empresa le es más fácil despedirte, porque solo ha de pagar 12 días ella, los otros 8 los paga el FOGASA (que no te creas que paga en el momento, puede tardar años).
Esto quiere decir que por lo que antes costaba despedir a una persona antigua, hoy despide al antiguo y a varios nuevos por el mismo precio... que lo que quieren es acabar con los indefinidos, no fomentarlo.
Que basta que la empresa diga que "puede ser que tenga menos ingresos de lo esperado" para que te pueda despedir.
Que te pueden cambiar la jornada de trabajo como quieran, hacerla partida, rotativa, días alternos... y tú a callar.
Y sobre todo, que no se puede permanecer indiferente ante tanto atropello, se instala la precariedad total...pero a tí te van a pedir garantías cuando quieras pedir un préstamo, alquilar una casa (ni te digo comprar), comprar unos muebles o una nevera...
En realidad esta reforma no soluciona nada, porque habrá más desempleo,por tanto menos consumo y no está pensada para generar trabajo de calidad, solo se castiga a los trabajadores, se devalúa el capital humano de la empresa que somos nosotros.
Y ésto es solo el principio... si nosotros nos vamos a jubilar con bastón, nuestros hijos tendrán que ir con el tata-taca al curro y eso si hay suerte.
NO PERMANEZCAS INDIFERENTE, ESTO TE TOCA A TI TAMBIÉN
ES MUY IMPORTANTE QUE HAYA UNA RESPUESTA CLARA Y QUE SE HAGA OÍR SI QUEREMOS FRENAR ESTE RETROCESO
DEFIENDE TUS DERECHOS....
ÚNETE A LA HUELGA GENERAL
.
jueves, 23 de septiembre de 2010
HUELGA GENERAL...LAS ENCUESTAS
Us sumareu a la vaga general?
Si tenemos en cuenta que se vota mandando sms, con lo cual la gente puede tener reparos de que su identidad quede registrada, o por internet, no pinta mal la proporción...
Metiendo bulla
domingo 5 de septiembre de 2010
¿QUÉ DICEN LAS ENCUESTAS SOBRE LA HUELGA GENERAL?
Es exactamente lo mismo que en aquel lejano diciembre de 1988. Las encuestas afirmaron que el 14 de diciembre sería un fiasco. Los tertulianos (especialmente los subvencionados) pronosticaron que, a ciencia cierta, la huelga sería un coitus interruptus. Debo reconocer que algunos de mis cofrades entraron en una cierta fase de acollonamiento.
¿Qué hicimos? Lo primero que hicimos mi primo Justo Domínguez de la Fuente (secretario general de Ugt de Catalunya) y yo fue no perder el sentido del humor; lo segundo, seguir el camino que se había trazado. Y sin nervios nos acercamos al 14 de diciembre. Aquel día el único que trabajó solidariamente fue nuestro padre el Sol: había que alumbrar la fría mañana.
Enlace a Radio Parapanda
...SIMPLEMENTE...GENIAL
P.D. como que los artículos antes referidos están en catalán, para quienes no lo entiendan, basta darle al botón de traducir del navegador y tendréis el texto en castellano.
COMPARATIVA DEL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO
La reforma laboral y el coste del despido: ¿tiene sentido premiar la arbitrariedad? (pica para ir al Blog de W.Sanguinetti)
(De "El Blog de Wilfredo Sanguinetti")
11 Septiembre 2010
Indem. | FOGASA | Preaviso | S. T. | Total | |
Antes | 45 | 0 | 30 | 60 | 135 |
1997 | 33 | 0 | 30 | 60 | 123 |
2010 | 33 | 8 | 15 | 0 | 40 |
domingo, 19 de septiembre de 2010
Conclusion de Don Quijote de La Mancha
sábado, 18 de septiembre de 2010
LADRAN SANCHO...
Este solo hecho debería bastar para demostrar hasta qué punto somos la última defensa ante este ataque tan bestial a los Derechos conseguidos por nuestros padres y abuelos duramente, porque ningún derecho ha sido dado nunca por las buenas...siempre ha sido arrancado a golpe de reivindicaciones.
Ahora resulta que la culpa de la debacle la tienen no la especulación, no los préstamos basura, no la destrucción del tejido económico y social, sino los Sindicatos... es el colmo de la desvergüenza, cuando siempre hemos estado denunciando justamente los hechos que han propiciado esta crónica de una debacle anunciada.
Pero los Sindicatos no tenemos los medios para impedir que estos hechos sucedan, eso es materia de quienes gobiernan, nuestra función es la defensa de los trabajadores y sus derechos, y para eso tenemos las horas sindicales que tanto molestan a la señora Aguirre. Me gustaría saber si se vela con igual celo si los parlamentarios acuden a todas las sesiones, ya que ellos que nos endilgaron esta reforma deberían ser los primeros en mirar en su propio ojo.
NO RESPALDES AL QUE TE ESTÁ ROBANDO TUS DERECHOS
NO CREAS A LAS ENCUESTAS... TE ESTÁN MANEJANDO
SI ESTÁS DE ACUERDO CON UNO U OTRO...
viernes, 17 de septiembre de 2010
Descuento por huelga
Saludos, Sección Sindical UGT Catalunya Emergia C.C. SL
Descuento por huelga
Por razones que sobra comentar, el descuento en los salarios de los trabajadores por motivo de huelga siempre ha sido una cuestión polémica. Sin embargo, hace ya bastantes años fue aclarada por el Tribunal Supremo con sucesivas sentencias (a modo de ejemplo, STS 18-4-94 ó STS 13-3-2001) en las que se establecía cual era la forma correcta de calcular la deducción correspondiente a los días de huelga y que, a modo de resumen, exponemos aquí:
- Descuento de cada jornada dejada de trabajar.
- Descuento de los días de descanso semanal y festivos comprendidos dentro del periodo de huelga.
- Descuento de la parte proporcional de pagas extraordinarias, si bien ésta parte sólo podrá ser deducida cuando corresponda realizar el abono de dichas pagas.
- Descuento de la parte proporcional del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga (en una semana de trabajo de lunes a viernes, y descanso de sábado y domingo, cada día de huelga supone, además del descuento de ese día, un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal).
Por otro lado no es posible el descuento:
- Sobre la parte proporcional de futuros festivos posteriores a la huelga.
- Sobre las vacaciones.
sábado, 11 de septiembre de 2010
CONSULTAS SOBRE LA HUELGA GENERAL
Hemos encontrado estas dos opiniones en el foro legal, en el apartado de derecho laboral, que van que ni pintadas para aclarar a la gente y a la empresa algunos puntos sobre la huelga general:
El empresario pregunta:
Buenas tardes:
Os agradeceria vuestra opinion respecto a los preparativos que debo hacer como empresa respecto a la huelga general.
Por ejemplo tengo dudas sobre si los trabajadores deben avisarme y con que antelacion de su intención de secundarla.
Caso de que el seguimiento sea masivo ¿Como funciona el tema de los servicios mínimos? Tengo entendido que debe autorizarme un porcentaje y debo organizar mi plantilla junto con la representacion sindical.
Muchas gracias
El asesor responde:
Hola, no, los trabajadores no tienen obligacion de avisarle ya que es un derecho articulo 4 parrafo 1 letra E del estatuto de trabajo, y como usted conoces la fecha de la huelga con antelacion es su responasabilidad la organizacion de las tareas y su desarrollo.
En cuanto a formar un equipo de servicio minimo, depende del tipo de tarea a la que se dedique su empresa, si fuera de atencion medica de emergencias y/o que tenga que ver con la seguridad ciudadana podria.
Si su empresa es privada y tiene que ver con restauracion o cadenas de produccion tiene que respetar la desicion de cada trabajador, no puede justificar la fomacion de un equipo de servicios minimos.
No obstante le recomiendo que hable con sus empleados y trate de formar dicho equipo con el consentimiento y compromiso de los que accedan a su pedido. Le recuerdo que es un derecho y por lo tanto toda accion contra el mismo es denunciable.
salvo mejor opinion un saludo
Nueva pregunta del empresario:
Es decir se que se debe formar un comité de huelga y comunicarlo a la empresa en el plazo de 5 días, pero ¿deben comunicarme con nombres y apellidos que trabajadores van a secundarla y cual no con esos 5 días? Yo entiendo que si, pero os agradecería vuestra opinión.
Por otro lado al ser empresa grande y estar en un polígono industrial temo que vengan piquetes no del todo pacíficos, si debemos proceder al cierre por los motivos que establece el articulo 12 del rdl 17/77 ¿Como lo comunico a la autoridad laboral?
¿Es la inspección de trabajo? ¿Hay un formato especifico? ...
Os agradecería enormemente vuestra opinión y vuestra experiencia
Muchas gracias
El asesor responde:
Hola, lo que usted escribe sobre la formación de un comité de huelga para que le comuniquen en el plazo de 5 días se aplica sola y exclusivamente en los casos en que el conflicto y la posible huelga es inherente a los trabajadores de una empresa en particular, ya que la intención de dicho aviso es que usted se de por notificado de la decisión tomada por sus trabajadores, pero como la huelga del 29/09/10 es a nivel sindico nacional se da por descontado que usted esta al tanto de los acontecimientos.
Cuidado, pedir nombres de quienes si y quienes no secundan la medida se puede interpretar como coacción hacia los empleados en pleno uso de sus derechos. Usted quiere una lista negra, eso es ilegal.
"Servicios mínimos" articulo 6 del rdl 17/77
Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981, del Pleno del Tribunal Constitucional, en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo.
Por ultimo la seguridad tanto de los empleados como de los bienes materiales son en principio responsabilidad de la empresa, si usted sabe que nadie va a acudir a su puesto ese dia pues no abra.
salvo mejor opinión saludos
PODÉIS VER LAS CONSULTAS EN EL SIGUIENTE ENLACE: IR A PÓRTICO LEGAL
Por tanto ni justificación, ni aviso, no procede.
viernes, 10 de septiembre de 2010
COMUNICADO 10 UGT SOBRE PAGO IPC Y HUELGA GENERAL
jueves, 2 de septiembre de 2010
ASAMBLEA CONJUNTA DELEGADOS UGT Y CC.OO "LA FARGA" L'HOSPITALET
martes, 31 de agosto de 2010
REFORMA LABORAL COMUNICADO DE LA COMISION EJECUTIVA CONFEDERAL UGT
Las enmiendas del Senado empeoran el Proyecto de Ley de reforma laboral y justifican aún más la huelga general.
La reforma laboral del Gobierno da respuesta a los grupos más conservadores y amplía el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajadores
Madrid 25 de agosto de 2010.
Para UGT y CCOO el texto final del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que ha debatido hoy la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado, es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, facilitando, abaratando y agilizando los despidos, y amplía el poder empresarial. Los sindicatos consideran que el texto de este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno a los poderes económicos. Este atropello social hace más necesaria si cabe la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma.
Al igual que ocurrió en julio en el Congreso de los Diputados, la votación definitiva en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado sobre el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley, porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, propicia un despido más fácil, rápido y barato y aumenta el poder empresarial.
En el plazo de presentación de enmiendas del Senado, que terminó el 12 de agosto, la mayoría de los partidos han mantenido las modificaciones que propusieron en el Congreso de los Diputados, y que allí no salieron adelante. Por su parte ERC e ICV han presentado sendas propuestas de veto, que han sido finalmente rechazadas.
CCOO y UGT consideran, por tanto, que el texto de la reforma que ha debatido el Senado es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara y sigue significando el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años. Denota además, la sumisión del Gobierno a los poderes económicos.
El texto del Senado, en línea con lo aprobado por el Congreso, facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciendo el despido más fácil, rápido y barato; no aborda la lucha contra la excesiva temporalidad de nuestro mercado de trabajo, hace más vulnerable el empleo fijo; y dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales.
Se avala también la legalización de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, atribuyéndolas competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo y, en lugar de incentivar y reconducir las políticas activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas, al reducirse el periodo que tienen para rechazar ofertas, de 100 a 30 días.
Por tanto, esta reforma a la carta de las posiciones más neoliberales, ahonda en la desregulación laboral, apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de los derechos de los trabajadores y no ayuda al necesario cambio de nuestro modelo productivo, imprescindible para enfrentar los problemas reales de la economía y del empleo. Un modelo productivo que impulse el empleo de calidad, la formación y la innovación.
En definitiva, lo aprobado hoy por el Senado con el voto favorable del PSOE, Entesa Catalana de Progrès y Grupo Mixto, la abstención de CiU y PNV y el rechazo del PP, hace más necesaria que nunca la Huelga General del 29 de septiembre, convocada por UGT y CCOO. Hay que parar esta reforma laboral, que supone una regresión de los derechos laborales y sociales y, además, entorpecerá la recuperación económica y la creación de empleo.
• C/ Hortaleza, 88 - 28004 Madrid - Tel.: +34 915 897 601 - Fax: +34 915 897 603 - www.ugt.es
Nuestra opinión
Poco queda por agregar a todo lo dicho... solo que en este mundo cada vez más globalizado, el futuro no debería pasar por recortar derechos a los que vivimos en el “primer mundo”, sino en mejorar las condiciones de vida de los que están en el “tercer mundo”…
Pero parece que las cosas no van por ese lado, que siempre la solución más fácil es quitar al pobre para dar al rico, si no, miren como aumentan los sueldos de los altos ejecutivos de banca y de las grandes compañías, las mismas instituciones que se benefician de las “ayudas oficiales” que nos recortan a nosotros.
Estamos asistiendo a uno de los retrocesos más grandes en derechos sociales, y no podemos permanecer indiferentes. Es doloroso e inadmisible asistir al endeudamiento y empobrecimiento progresivo de la gente cuando hay muchos que han lucrado con su posición de privilegio, inflando el valor de las cosas y lucrándose con ello. No contentos con este abuso, ahora nos quieren vender una “progresiva” reforma para fomentar el empleo que por una extraña “casualidad” abarata el despido...
No vamos a decidir por ti...
Lo realmente importante es que el 29 gritemos alto y claro a quienes nos gobiernan que sabemos que nos la quieren dar con queso, que no nos den gato por liebre, que donde dice “fomentar el empleo” hay una errata de fe (que no una fe de errata) y debería decir “fomentar el despido barato” y/o fomentar el “empleo barato y su ulterior despido” todo a cargo del trabajador.
Otra cosa que tiene que quedar clara es que los Bancos no han dejado de ganar, ni las grandes empresas, lo que quieren es GANAR MÁS, a costa de los trabajadores, abaratando el empleo y haciéndolo inestable.
Hoy no hay menos árboles, no hay menos casas, no hay menos dinero, no hay menos riqueza, lo que sucede es que se ha concentrado en menos manos...a nuestra costa, y ahora pretenden ganar más aún precarizando el empleo con peores sueldos y recortes sociales.
DEMUESTRA TU DISCONFORMIDAD UNIÉNDOTE A LA HUELGA GENERAL!!!
Saludos,
Sección Sindical UGT Catalunya
Emergia C.C. SL
Setiembre de 2010
e-mail: ugt.emergiacc@gmail.com
ssugt@emergiacc.com
Blog: http://emergiaccblog.blogspot.com/
UGT cat: http://www.ugt.cat/
martes, 24 de agosto de 2010
TABLAS SALARIALES 2009
(Aclaramos que incialmente las editamos como tablas del 2010, pero esto no es así puesto que el de 2010 no está contemplado en el Convenio vigente que llegaba solo hasta 2009)
Pueden ver su site, así como el de muchos compañeros más de telemarketing, si quieres ir al Facebook de UGT pica aquí
domingo, 15 de agosto de 2010
A LOS COMPAÑEROS DE COMITE EMPRESA EMERGIA MADRID Y CORDOBA
ugt.emergiacc@gmail.com
SALUDOS
Sección Sindical UGT Emergia C.C. Catalunya
sábado, 14 de agosto de 2010
QUE HARÁS EL 29/09?
Aquí les dejamos un videoclip del "Sé lo que hicisteis", a veces en clave de humor se dicen verdades como templos...
Breve lexicografía:
Huelga General: En muy contadas ocasiones se plantea una Huelga General, se trata de escenarios en los que se ven amenazados derechos o libertades que la gran mayoría de la sociedad considera básicos, irrenunciables.
En este caso años, mejor dicho decenios, casi un siglo de avance en derechos laborales se van a ir por el caño, y lo más triste es que ni siquiera hay la posibilidad de que estas medidas sirvan para algo.
Los que han fallado no hemos sido los curritos, sino aquellos en quienes hemos depositado algo más que nuestros ahorros (en el caso de los que los tengan), hemos depositado el derecho de elegir las soluciones, el de administrar el dinero público, la educación de nuestros hijos, la salud de todos...ha fallado el sistema, porque no han cumplido con su deber de vigilar y controlar la especulación... y encima no le piden cuentas a quien ha despilfarrado... sino a nosotros.
viernes, 6 de agosto de 2010
UN DOS TRES, UN PASITO PA'LANTE MARIA...UN, DOS, TRES, UN PASITO PA'TRAS
Lo que está aplicando la empresa son 7 para 8 horas, con lo cual se demuestra que en matemáticas emergianas 8 no es igual a 8. En los cursos bonificados que vamos a hacer a través de la Empresa habrá que incluir matemáticas elemental ( o igual es tan avanzada que da 8 = 7?)
Bueno, como aun está en pie la solicitud que hemos hecho en Inspección de Trabajo por este y otros temas, ya lo veremos nuevamente.
Por lo pronto para los que tengan inquietudes jurídicas, les dejamos el link a una página muy interesante con foro legal, jurisprudencia etc:
http://www.porticolegal.com/foro/derecho/laboral
Estamos buscando si hay alguna sentencia acerca de que a los Delegados Sindicales y miembros del Comité de Empresa les hayan hecho descuento económico en virtud de horas sindicales usadas a partir del nuevo mandato.
Para que se entienda: el 21 de junio tuvimos elecciones. para entonces ya se habían gastado las horas sindicales del antiguo mandato en el mismo proceso electoral, cuenten que tenemos que ir de L'Hospi a Terrassa y a Calle Tarragona. El día de las elecciones, se nos informó por parte de los compañeros de CC.OO y de UGT que estaban supervisando las elecciones que ese día comenzaba un nuevo período con nuevas horas sindicales PARA TODOS LOS ELEGIDOS. Pues bien, Emergia que en esto también tiene una visión "sui generis", reconoce las horas a los nuevos delegados, pero no a los que repiten mandato, y les ha descontado a los compañeros una buena pasta.
Hay abundantes sentencias en el TS sobre discriminación en materia sindical, o sea que si tenemos que ir a juicio iremos... Les mantendremos informados. Y A LOS COMPAÑEROS DE OTRAS PLATAFORMAS O SECTORES QUE TENGAN ALGUNA NOTICIA SOBRE SENTENCIAS EN ESTA MATERIA QUE NOS LA HAGAN LLEGAR... SEGURAMENTE NO HABRÁ NINGUNA, PORQUE EMERGIA IS DIFFERENT
También hemos encontrado en
http://aranzadi.es/index.php/informacion-juridica/jurisprudencia/social/
mucha jurisprudencia sobre reducción de jornada por guarda de menor (sentencias del TS muy claras y contundentes, así como sobre Libertad Sindical, Igualdad de Derecho de acceso a la Información por parte de Delegados Sindicales (sentencias del TS), la obligación de la Empresa de dar a todos los Delegados acceso a los mismos medios informáticos (sentencias del TS), etc.Piano piano...si va lontano... si algo nos sobra es perseverancia, más si tenemos la razón de nuestra parte, ahora además tenemos cuatro años por delante....
SALUDOS,
SECCIÓN SINDICAL UGT EMERGIA CC CATALUNYA
P.D: ESTAMOS A PUNTO DE REBASAR LAS 2000 VISITAS DESDE ENERO ¡GRACIAS COMPAÑEROS! Y ESPERAMOS SERLES DE UTILIDAD.