miércoles, 17 de noviembre de 2010

TABLAS SALARIALES 2008 Y 2009 - PARA CALCULAR ATRASO IPC

Hemos volcado las tablas de Salarios de 2008 y 2009 para que puedan calcular el IPC que les corresponde cobrar, aquí están en formato PDF, pero si las quieren en excel nos lo piden por e-mail y se las enviamos.

Es muy importante que lleven buena cuenta de lo que cobren por domingos, pluses de festivos etc. para luego ver a qué corresponde cada concepto en la nómina y cuanto es el importe actual.


Hay que sumar lo percibido desde enero 2009 hasta setiembre 2010 que es cuando se empezó a aplicar el incremento de IPC que faltaba.

Lo más sencillo es ir sumando por concepto todos los meses cobrados , por un lado Salario Base, luego Pagas Prorrateadas, Pluses (no incluír lo que sea por IT), y en otra hoja calcular los mismos conceptos pero con el 2.25%. Recuerden que hay que hacer también las deducciones de Régimen General y de D+F+P+S (6.4%) y el IRPF que corresponda en cada caso.

Si hay una diferencia apreciable hay que pedir que nos informen el motivo.
Recuerden también que solo hay un año para reclamar diferencias económicas.















Saludos, Sección Sindical UGT Emergia C.C. SL

jueves, 28 de octubre de 2010

1€ PARA COMBATIR EL BROTE DE CÓLERA EN HAITÍ

La  Asociación Reacciona (de Barcelona) está promoviendo recogida de fondos para Haití, les adjuntamos la información de contacto por si desean colaborar:
Sitio webhttp://www.asociacionreacciona.tk
http://www.asociacion.blogspot.com
http://www.myspace.com/asociacionreacciona
Perfil de Facebookfacebook.com/asociacion.reacciona                                      

 Saludos Solidarios,         Sección Sindical UGT Emergia C.C. SL

RETEN ENDESA

Informamos a los compañeros de la campaña Endesa, que estos días estamos reuniéndonos con la Empresa como Comité, a efectos de perfilar como instrumentar el Servicio de Retén.
A esos efectos también hemos contactado con compañeros de otras Empresas quienes nos han informado sobre como funciona en las mismas dicho Servicio.

Les recomendamos informarse con nuestros Delegados allí (Emma y Josep) quienes les informaran puntualmente de los avances en la instrumentación del servicio.
Sobre todo insistimos en la importancia de no firmar nada hasta que ésto quede bien establecido, ya que si firman por debajo de las condiciones que se pacten luego será más difícil corregirlo.

Para cualquier consulta, si no logran contactar con Emma o Josep, no tengan reparos en contactar con los demás Delegados, estamos para ayudaros.


¿Como contactar con nosotros?  e-mail    ugt.emergiacc@gmail.com
o por teléfono:
                     SUSANA                TEL. 647695548
                                   SERGIO                 TEL. 680533853
                                   PATRICIA               TEL. 678455360
                                   ENRIQUE                TEL 691841662
                                   EMMA                    TEL. 672537612
                                   JOSEP                   TEL. 692607286

Un saludo, Sección Sindical UGT Emergia C.C. Catalunya

Petición al Presidente del Gobierno para que retire la Reforma Laboral - Actuable

Petición al Presidente del Gobierno para que retire la Reforma Laboral - Actuable: "- Enviado mediante la barra Google"

Promovida por UGT de Catalunya, se está efectuando una recogida de firmas para frenar la reforma laboral.

Si deseas participar, pica en el enlace (donde dice Petición al Presidente...)para rellenar el formulario.

Petición al Presidente del Gobierno para que retire la Reforma Laboral

avatar Acción promovida por UGT de Catalunya
  1. Asino
Después de las manifestaciones masivas del 29S y de la huelga general se muestra que la Reforma Laboral que se ha realizado tiene una contestación social.

La reforma laboral introduce medidas que debilitan la posición de los trabajadores frente a los empleadores. Desde el momento que existen cláusulas de descuelgue del convenio para pagar menos si se preven pérdidas, pasando por despidos objetivos de 20 días, 8 de ellos subvencionados por el FOGASA (es decir por todos los trabajadores), si también se preven pérdidas que no son necesarias de demostrar.
El nivel de lesión para los trabajadores es mayor a la reforma laboral del gobierno del PP del 2002 que el propio PSOE llevó al Constitucional y se opuso, por ello la solicitud es para que Presidente del Gobierno retire la Reforma Laboral y se plantee una negociación mucho más generosa y abierta con los agentes sociales.
Después de las manifestaciones masivas del 29 de septiembre y de la huelga general que ha tenido bastante apoyo se muestra que la Reforma Laboral que se ha realizado tiene una contestación social.

• La reforma laboral no crea empleo: con la misma normativa laboral, la tasa de desempleo en el norte de España difiere notablemente del levante y del sur.

• La creación de empleo exige una política global de reforma del sistema financiero que dote de liquidez a las empresas y a los particulares.

• Nos aleja del cambio de modelo productivo. La competitividad de nuestra economía se sigue basando en la reducción de costes laborales, y no en la innovación, la formación y el empleo de calidad, elementos claves para incrementar la productividad. No son los trabajadores españoles los improductivos, es el modelo en el que está sustentado nuestro mercado de trabajo.

• La reforma ni ha reducido ni va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo. Al contrario, en los tres meses que ha estado en vigor el RDL se constata que los escasos contratos suscritos han sido de carácter temporal, lo que acredita que las medidas adoptadas en contratación temporal son
profundamente insuficientes e inadecuadas.

• La reforma abarata y facilita el despido, amplía las posibilidades del empresario para utilizar esta decisión extrema, y debilita un control judicial efectivo, a causa de medidas como la ampliación de la facultad del empresario para reconocer la improcedencia de la extinción sin causa, la ampliación de los supuestos del contrato de fomento de la contratación indefinida y la subvención por un organismo público de una parte de las indemnizaciones.

• Refuerza el poder unilateral del empresario para modificar las condiciones laborales de los trabajadores, aunque estén establecidas en una norma laboral de eficacia general como es el convenio colectivo, en tanto que se permite justificar la decisión en causas basadas en simples
previsiones de futuro.

• Aumenta el poder de dirección empresarial para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que éstos puedan establecer, como se hacía hasta la reforma, las condiciones y procedimientos de inaplicación salarial.

• Se introducen reformas en materia de formación para el empleo que alteran el actual sistema de formación para el empleo. Las modificaciones introducidas afectan a la formación para el empleo y a su actual regulación, Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y ordenes de desarrollo, que es fruto
de la negociación bipartita entre los agentes sociales y tripartita entre estos y el Gobierno.

• No introduce medidas efectivas en materia de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres. La generalidad de las medidas contempladas en la Ley en esta materia son modificaciones puramente formales.

Al firmar la petición estarás enviando esta carta

Destinatario: Jose Luís Rodríguez Zapatero

Señor Presidente del Gobierno, Jose Luís Rodríguez Zapatero:
Después de las manifestaciones masivas del 29 de septiembre y de la huelga general que ha tenido bastante apoyo se muestra que la Reforma Laboral que se ha realizado tiene una contestación social.
La reforma laboral introduce medidas que debilitan la posición de los trabajadores frente a los empleadores. Desde el momento que existen cláusulas de descuelgue del convenio para pagar menos si se preven pérdidas, pasando por despidos objetivos de 20 días, 8 de ellos subvencionados por el FOGASA (es decir por todos los trabajadores), si también se prevén pérdidas que no son necesarias de demostrar.
Usted mismo reconoce que la reforma laboral no va a crear empleo y que es en respuesta a los propios mercados financieros y no figura ni en su propio programa electoral ni en sus propios principios y planteamientos que había sostenido hasta Mayo de este mismo año. Usted mismo no cree en esta reforma laboral.
El nivel de lesión para los trabajadores es mayor a la reforma laboral del gobierno del PP del 2002 que su propio partido el PSOE y usted como diputado llevaron al Constitucional, por ello le solicitamos que como Presidente del Gobierno retire la Reforma Laboral y se plantee una negociación mucho más generosa y abierta con los agentes sociales.


Saludos, Sección Sindical UGT Catalunya Emergia C.C. SL

miércoles, 20 de octubre de 2010

UGT y CCOO promoverán una Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral

UGT y CCOO promoverán una Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral

Negociació col·lectiva
dilluns, 18 d'octubre de 2010 11:12
mani-29S
Los sindicatos, UGT y CCOO van a promover una Iniciativa Legislativa Popular para rectificar la reforma laboral que ha impuesto el Gobierno de Zapatero y que supone una merma brutal de los derechos de los trabajadores y trabajadoras españoles.

Ambos sindicatos trasladarán al conjunto de sus organizaciones la necesidad de recoger más de 500.000 firmas para presentar al Congreso de los Diputados, ya que una ley se cambia con otra. Y es que la actual reforma laboral entorpece la recuperación económica y no resuelve el grave problema de empleo que tiene nuestro país, pues, desde su entrada en vigor, el paro continúa creciendo y el empleo que se crea es precario y temporal.

Esta iniciativa forma parte de las acciones que van a promover ambos sindicatos tras el éxito de la huelga general del 29 de Septiembre. Una huelga que ha reforzado las reivindicaciones sindicales en defensa de los intereses de los trabajadores y que es un punto y seguido en las acciones que van a desarrollar UGT y CCOO para exigir un cambio de rumbo en la política económica del Gobierno.

Ambas organizaciones ya anunciaron que mantendrían una movilización sostenida en el tiempo para lograr la retirada de la reforma laboral, más conocida como la del despido; y un pacto consensuado en pensiones que evite la propuesta de alargar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años y el recorte de las prestaciones, entre otras cosas.

miércoles, 29 de septiembre de 2010

HUELGA GENERAL 29/09...PA' LOS QUE DIGAN QUE NO HABÍA GENTE!!!!



Como que allí hemos estado y hemos recorrido la ciudad a pie, como correspondía al haber huelga general, podemos garantizar que la práctica totalidad de la banca y caixas estaban cerradas, como las grandes empresas, que el transporte cumplió los Servicios Mínimos y, salvo escasas excepciones, todo transcurrió de forma normal, y según cálculos iniciales, éramos unos 400.000 en Barcelona.




Y aquí nos tenéis a los miembros del Comité de Empresa de Barcelona que allí estuvimos




A buen entendedor...pocas palabras bastan
Esta Huelga General es  una clara recordatoria a quienes nos gobiernan de que, como dice el Art.1.2 de la Constitución:               
 
"La soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes del Estado."

El Pueblo ha Hablado...
ahora le toca al Gobierno demostrar que tiene oídos

y RECTIFICAR  


P.D. a los que hayan ido a currar a pesar de todo, 

ya sea por miedo

o por pensar que ésto no les va...

nosotros podemos irnos a dormir con la satisfacción 

de haber hecho lo que había que hacer...

queremos dejar a nuestros hijos un mundo y unos derechos

al menos iguales a los que tenemos,

los que conquistaron nuestros padres y abuelos para nosotros






Puede que para los monos valga no ver, no oír y no hablar...

pero por suerte no somos monos...

mira, oye y comenta lo que hay

y no te calles cuando tengas razón, 


la mejor manera de defender tus derechos
es hacer uso de ellos


el camino seguro para perderlos
es no ejercerlos


Saludos, 


Sección Sindical UGT Catalunya Emergia C.C. SL


martes, 28 de septiembre de 2010

ÚLTIMA LLAMADA....PASAJEROS AL TREN....

A ésta altura de los acontecimientos, ya no queda casi nada por decir sobre la Huelga General... recordarles a los indecisos, o a los que piensan "que ésto no les va", que hoy valemos tres cuartas partes menos que hace dos meses.

Hoy a la empresa le es más fácil despedirte, porque solo ha de pagar 12 días ella, los otros 8 los paga el FOGASA (que no te creas que paga en el momento, puede tardar años).

Esto quiere decir que por lo que antes costaba despedir a una persona antigua, hoy despide al antiguo y a varios nuevos por el mismo precio... que lo que quieren es acabar con los indefinidos, no fomentarlo.

Que basta que la empresa diga que "puede ser que tenga menos ingresos de lo esperado" para que te pueda despedir.

Que te pueden cambiar la jornada de trabajo como quieran, hacerla partida, rotativa, días alternos... y tú a callar.

Y sobre todo, que no se puede permanecer indiferente ante tanto atropello, se instala la precariedad total...pero a tí te van a pedir garantías cuando quieras pedir un préstamo, alquilar una casa (ni te digo comprar), comprar unos muebles o una nevera...

En realidad esta reforma no soluciona nada, porque habrá más desempleo,por tanto menos consumo y no está pensada para generar trabajo de calidad, solo se castiga a los trabajadores, se devalúa el capital humano de la empresa que somos nosotros.

Y ésto es solo el principio... si nosotros nos vamos a jubilar con bastón, nuestros hijos tendrán que ir con el tata-taca al curro y eso si hay suerte.


NO PERMANEZCAS INDIFERENTE, ESTO TE TOCA A TI TAMBIÉN

ES MUY IMPORTANTE QUE HAYA UNA RESPUESTA CLARA Y QUE SE HAGA OÍR SI QUEREMOS FRENAR ESTE RETROCESO

DEFIENDE TUS DERECHOS....


ÚNETE A LA HUELGA GENERAL

Sección Sindical UGT Catalunya Emergia C.C. SL  28/09/10

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jueves, 23 de septiembre de 2010

HUELGA GENERAL...LAS ENCUESTAS

Acabo de entrar en Els Matins de TV3, por curiosidad, para ver como va la encuesta sobre la participación en la huelga general, con todas las reservas que pueden tenerse al respecto sobre como se controla la votación,y de momento la intención de hacer huelga es la siguiente (23/09):

Us sumareu a la vaga general?

           
(23/09)             Sí    63.69%                      No  36.31%
 (24/09)             Sí   66.62%                       No  33.38%

Si tenemos en cuenta que se vota mandando sms, con lo cual la gente puede tener reparos de que su identidad quede registrada,  o por internet, no pinta mal la proporción...

    También he encontrado buscando encuestas el siguiente blog....

    Metiendo bulla

    domingo 5 de septiembre de 2010


    ¿QUÉ DICEN LAS ENCUESTAS SOBRE LA HUELGA GENERAL?


    Algunos medios escritos publican hoy el resultado de una encuesta que afirma que el seguimiento de la huelga del 29 de septiembre será irrelevante. Como es natural, las emisoras de radio de los más variados pelajes repiten la noticia, sazonada por algunos garrulos de alquiler que son ciertos (he dicho ciertos, no todos) tertulianos.


    Es exactamente lo mismo que en aquel lejano diciembre de 1988. Las encuestas afirmaron que el 14 de diciembre sería un fiasco. Los tertulianos (especialmente los subvencionados) pronosticaron que, a ciencia cierta, la huelga sería un coitus interruptus. Debo reconocer que algunos de mis cofrades entraron en una cierta fase de acollonamiento.


    ¿Qué hicimos? Lo primero que hicimos mi primo
    Justo Domínguez de la Fuente (secretario general de Ugt de Catalunya) y yo fue no perder el sentido del humor; lo segundo, seguir el camino que se había trazado. Y sin nervios nos acercamos al 14 de diciembre. Aquel día el único que trabajó solidariamente fue nuestro padre el Sol: había que alumbrar la fría mañana.

    Enlace a Radio Parapanda   


    ...SIMPLEMENTE...GENIAL

    P.D. como que los artículos antes referidos están en catalán, para quienes no lo entiendan, basta darle al botón de traducir del navegador y tendréis el texto en castellano.

    COMPARATIVA DEL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO

    La reforma laboral y el coste del despido: ¿tiene sentido premiar la arbitrariedad? (pica para ir al Blog de W.Sanguinetti)

    (De "El Blog de Wilfredo Sanguinetti")

     11 Septiembre 2010


    Bernhard Heising, Cristo se negó a obedecer, 1986-1988

    A propósito de la sustancial reducción del coste del despido objetivo improcedente introducida por la Reforma Laboral     
    Los que vienen son días previos a la convocatoria de la huelga general del 29 de septiembre, en los que los que las opiniones a favor y en contra de la ésta dominarán sin duda el escenario público. Un contexto como éste es poco propicio para la discusión sosegada y el intercambio sereno de puntos de vista. La coyuntura se presta, más bien, para otro tipo de debate, en el que priman las valoraciones de conjunto y los matices y cuestiones de detalle pierden relevancia.  Los matices y las cuestiones de detalle son, sin embargo, siempre importantes. Y en este caso resultan además -al menos en opinión de quien esto escribe- decisivos para realizar un juicio crítico sobre el paquete de  medidas de reforma adoptado.     
    Si tuviese que elegir aquel aspecto de la reciente reforma laboral que merece una valoración más negativa, me quedaría sin dudarlo con la sustancial reducción de los costes del despido improcedente que a través de ella se ha llevado a cabo. En los pasados días llegó a mis manos un texto de José María Zufiaur sobre este tema titulado “El abaratamiento del coste del despido”, en el que se ilustraban los efectos de esta medida a través de un cuadro que comparaba las cantidades que el empresario debía desembolsar en este supuesto antes del año 1994 y después de la Reforma Laboral de 2010. Simplificado y adaptado a lo que aquí quiero poner de manifiesto, el aludido cuadro puede ser presentado del siguiente modo:              
    Evolución del coste del despido objetivo improcedente (CFCTI)  
       Indem.  FOGASA  Preaviso  S. T.  Total 
    Antes  45  30  60  135 
    1997  33  30  60  123 
    2010  33  15  40 
    Como puede apreciarse, el coste del despido improcedente se ha reducido, respecto de los “contratos para el fomento de la contratación por tiempo indefinido”, cuya generalización propicia de manera decidida la Reforma de 2010, de manera más que significativa. Así, si tenemos en cuesta el coste de la extinción de un contrato de trabajo de un año de duración, la reducción es de nada menos que el 70 %, si se lo compara con los desembolsos que puede suponer la extinción no causal de un contrato indefinido ordinario (el coste, medido en días de salario, pasa de 135 a solamente 40).  Y del 67.7 %, de compararlo con lo que el empresario ha de pagar por extinguir de manera improcedente un contrato indefinido de la modalidad incentivada (40 días de salario en vez de 123).       
    Aunque estos porcentajes decrecen conforme aumenta la antigüedad del trabajador, ya que algunos de los elementos a tener en cuenta en el cálculo (como el preaviso o los salarios de tramitación) no dependen ella, la diferencia resulta siempre muy relevante. Así, el “ahorro” de extinguir un contrato de este tipo cuando el trabajador acumula una antigüedad de cinco años es nada menos que del 40 % (de 255 a 140 días, siempre dentro de la modalidad incentivada), llegando a ser de todas formas del 31.1 % (de 783 a 540 días) tratándose de trabajadores que posean la antigüedad en la que se alcanza la indemnización máxima.         
    No creo que valga la pena explicar con detalle cómo opera esta reducción. Baste con señalar que es el resultado de la acumulación de cuatro medidas distintas: a) la ampliación del espacio del “contrato para el fomento de la contratación por tiempo indefinido”, con la consecuente extensión de su menor coste indemnizatorio por año trabajado en los casos de despido objetivo improcedente (33 días por año en vez de 45); b) la aplicación a esta clase de despidos de la asunción por Fondo de Garantía Salarial del abono de una parte de la indemnización equivalente a 8 días de salario por año de servicios; c) la reducción de 30 a 15 días del periodo de preaviso que debe concederse al trabajador en estos casos; d) la decisión de aplicar a estos supuestos la posibilidad de que el empresario impida el devengo de los salarios de tramitación mediante el reconocimiento de su improcedencia (despido exprés).           
    La acumulación de semejante batería de medidas, todas ellas apuntando en la misma dirección, no creo que se deba a la casualidad. Antes bien, no me cabe duda de que responde a orientaciones claras de política del Derecho. ¿Cuáles pueden ser éstas? Mal que pese a los autores de reforma, creo que las mismas se deducen con total y absoluta transparencia del contenido de las decisiones que han sido descritas: el reforzamiento del poder de decisión unilateral del empresario en el gobierno de la relación de trabajo. O, dicho con aún más claridad: la legitimación de la arbitrariedad como forma de relación entre trabajadores y empresarios    
    Es decir, en un aspecto tan decisivo para el conjunto de la dinámica de la relación laboral como es el relativo a su extinción, el legislador no solamente no promueve un uso responsable y serio de la potestad de despedir, sino que facilita su uso inmotivado y arbitrario, al “premiar” a aquellos empresarios que decidan extinguir al margen de todo motivo los contratos por tiempo indefinido de su personal con una sustancial reducción de los costes de tal decisión. Es más, puede decirse incluso que lo promueve, ya que la reducción alcanza su mayor extensión si el empresario recurre de manera deliberadamente falsa a las causas previstas por la ley y luego lo reconoce.         
    ¿Son estas medidas necesarias para una recuperación de nuestro mercado de trabajo? ¿Contribuirán a crear empleo? ¿Servirán para que en el futuro no experimentemos situaciones de drástica caída del empleo en situaciones de contracción económica como las que acabamos de atravesar? ¿Servirán para avanzar hacia la construcción de un nuevo modelo productivo que supere las deficiencias del que nos condujo a la situación en la que nos encontramos? Quienes hayan tenido la paciencia de leer hasta aquí pueden deducir cuál es mi respuesta a tan decisivas preguntas.            
    El artículo de José María Zufiaur “El abaratamiento del coste del despido” puede ser descargado desde el siguiente enlace:    

    sábado, 18 de septiembre de 2010

    LADRAN SANCHO...

    De qué forma tan descarada los sectores más reaccionarios de la sociedad se están echando encima de los Sindicatos!
    Este solo hecho debería bastar para demostrar hasta qué punto somos la última defensa ante este ataque tan bestial a los Derechos conseguidos por nuestros padres y abuelos duramente, porque ningún derecho ha sido dado nunca por las buenas...siempre ha sido arrancado a golpe de reivindicaciones.
    Ahora resulta que la culpa de la debacle la tienen no la especulación, no los préstamos basura, no la destrucción del tejido económico y social, sino los Sindicatos... es el colmo de la desvergüenza, cuando siempre hemos estado denunciando justamente los hechos que han propiciado esta crónica de una debacle anunciada.
    Pero los Sindicatos no tenemos los medios para impedir que estos hechos sucedan, eso es materia de quienes gobiernan, nuestra función es la defensa de los trabajadores y sus derechos, y para eso tenemos las horas sindicales que tanto molestan a la señora Aguirre. Me gustaría saber si se vela con igual celo si los parlamentarios acuden a todas las sesiones, ya que ellos que nos endilgaron esta reforma deberían ser los primeros en mirar en su propio ojo.

    NO RESPALDES AL QUE TE ESTÁ ROBANDO TUS DERECHOS

    NO CREAS A LAS ENCUESTAS... TE ESTÁN MANEJANDO

    MÁS AÚN, NO IMPORTA SI ERES AFILIADO A UN SINDICATO ,
    SI ESTÁS DE ACUERDO CON UNO U OTRO...
    ESTO ES CUESTIÓN DE TODOS,
    PORQUE EL ATAQUE ES A TODOS LOS TRABAJADORES

    YA TE HAN GOLPEADO EN LAS DOS MEJILLAS
    ¿QUÉ VAS A HACER?



    POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS...

    ÚNETE A LA HUELGA GENERAL












    viernes, 17 de septiembre de 2010

    Descuento por huelga

    Hemos encontrado en http://www.calcular-nominas.com/2010/06/07/descuento-por-huelga/ la siguiente entrada que os reproducimos, aclara los conceptos en que se puede descontar por motivo de la Huelga General y los que no,

    Saludos, Sección Sindical UGT Catalunya Emergia C.C. SL

    Descuento por huelga

    Por razones que sobra comentar, el descuento en los salarios de los trabajadores por motivo de huelga siempre ha sido una cuestión polémica. Sin embargo, hace ya bastantes años fue aclarada por el Tribunal Supremo con sucesivas sentencias (a modo de ejemplo, STS 18-4-94 ó STS 13-3-2001) en las que se establecía cual era la forma correcta de calcular la deducción correspondiente a los días de huelga y que, a modo de resumen, exponemos aquí:

    1. Descuento de cada jornada dejada de trabajar.
    2. Descuento de los días de descanso semanal y festivos comprendidos dentro del periodo de huelga.
    3. Descuento de la parte proporcional de pagas extraordinarias, si bien ésta parte sólo podrá ser deducida cuando corresponda realizar el abono de dichas pagas.
    4. Descuento de la parte proporcional del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga (en una semana de trabajo de lunes a viernes, y descanso de sábado y domingo, cada día de huelga supone, además del descuento de ese día, un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal).

    Por otro lado no es posible el descuento:

    1. Sobre la parte proporcional de futuros festivos posteriores a la huelga.
    2. Sobre las vacaciones.

    sábado, 11 de septiembre de 2010

    CONSULTAS SOBRE LA HUELGA GENERAL

    HEMOS ENCONTRADO EN "PÓRTICO LEGAL" ESTAS CONSULTAS Y SUS REPUESTAS QUE NOS HEMOS TOMADO LA LIBERTAD DE REPRODUCIR:

    Hemos encontrado estas dos opiniones en el foro legal, en el apartado de derecho laboral, que van que ni pintadas para aclarar a la gente y a la empresa algunos puntos sobre la huelga general:

    El empresario pregunta:

    Buenas tardes:

    Os agradeceria vuestra opinion respecto a los preparativos que debo hacer como empresa respecto a la huelga general.
    Por ejemplo tengo dudas sobre si los trabajadores deben avisarme y con que antelacion de su intención de secundarla.
    Caso de que el seguimiento sea masivo ¿Como funciona el tema de los servicios mínimos? Tengo entendido que debe autorizarme un porcentaje y debo organizar mi plantilla junto con la representacion sindical.

    Muchas gracias



    El asesor responde:

    Hola, no, los trabajadores no tienen obligacion de avisarle ya que es un derecho articulo 4 parrafo 1 letra E del estatuto de trabajo, y como usted conoces la fecha de la huelga con antelacion es su responasabilidad la organizacion de las tareas y su desarrollo.

    En cuanto a formar un equipo de servicio minimo, depende del tipo de tarea a la que se dedique su empresa, si fuera de atencion medica de emergencias y/o que tenga que ver con la seguridad ciudadana podria.

    Si su empresa es privada y tiene que ver con restauracion o cadenas de produccion tiene que respetar la desicion de cada trabajador, no puede justificar la fomacion de un equipo de servicios minimos.

    No obstante le recomiendo que hable con sus empleados y trate de formar dicho equipo con el consentimiento y compromiso de los que accedan a su pedido. Le recuerdo que es un derecho y por lo tanto toda accion contra el mismo es denunciable.

    salvo mejor opinion un saludo


    Nueva pregunta del empresario:

    Es decir se que se debe formar un comité de huelga y comunicarlo a la empresa en el plazo de 5 días, pero ¿deben comunicarme con nombres y apellidos que trabajadores van a secundarla y cual no con esos 5 días? Yo entiendo que si, pero os agradecería vuestra opinión.
    Por otro lado al ser empresa grande y estar en un polígono industrial temo que vengan piquetes no del todo pacíficos, si debemos proceder al cierre por los motivos que establece el articulo 12 del rdl 17/77 ¿Como lo comunico a la autoridad laboral?
    ¿Es la inspección de trabajo? ¿Hay un formato especifico? ...
    Os agradecería enormemente vuestra opinión y vuestra experiencia

    Muchas gracias



    El asesor responde:

    Hola, lo que usted escribe sobre la formación de un comité de huelga para que le comuniquen en el plazo de 5 días se aplica sola y exclusivamente en los casos en que el conflicto y la posible huelga es inherente a los trabajadores de una empresa en particular, ya que la intención de dicho aviso es que usted se de por notificado de la decisión tomada por sus trabajadores, pero como la huelga del 29/09/10 es a nivel sindico nacional se da por descontado que usted esta al tanto de los acontecimientos.

    Cuidado, pedir nombres de quienes si y quienes no secundan la medida se puede interpretar como coacción hacia los empleados en pleno uso de sus derechos. Usted quiere una lista negra, eso es ilegal.

    "Servicios mínimos" articulo 6 del rdl 17/77

    Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981, del Pleno del Tribunal Constitucional, en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo.

    Por ultimo la seguridad tanto de los empleados como de los bienes materiales son en principio responsabilidad de la empresa, si usted sabe que nadie va a acudir a su puesto ese dia pues no abra.

    salvo mejor opinión saludos

    PODÉIS VER LAS CONSULTAS EN EL SIGUIENTE ENLACE: IR A PÓRTICO LEGAL


    Por tanto ni justificación, ni aviso, no procede.

    martes, 31 de agosto de 2010

    REFORMA LABORAL COMUNICADO DE LA COMISION EJECUTIVA CONFEDERAL UGT



    Las enmiendas del Senado empeoran el Proyecto de Ley de reforma laboral y justifican aún más la huelga general.
    La reforma laboral del Gobierno da respuesta a los grupos más conservadores y amplía el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajadores

    Madrid 25 de agosto de 2010.

    Para UGT y CCOO el texto final del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que ha debatido hoy la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado, es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, facilitando, abaratando y agilizando los despidos, y amplía el poder empresarial. Los sindicatos consideran que el texto de este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno a los poderes económicos. Este atropello social hace más necesaria si cabe la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma.

    Al igual que ocurrió en julio en el Congreso de los Diputados, la votación definitiva en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado sobre el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley, porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, propicia un despido más fácil, rápido y barato y aumenta el poder empresarial.

    En el plazo de presentación de enmiendas del Senado, que terminó el 12 de agosto, la mayoría de los partidos han mantenido las modificaciones que propusieron en el Congreso de los Diputados, y que allí no salieron adelante. Por su parte ERC e ICV han presentado sendas propuestas de veto, que han sido finalmente rechazadas.

    CCOO y UGT consideran, por tanto, que el texto de la reforma que ha debatido el Senado es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara y sigue significando el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años. Denota además, la sumisión del Gobierno a los poderes económicos.

    El texto del Senado, en línea con lo aprobado por el Congreso, facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciendo el despido más fácil, rápido y barato; no aborda la lucha contra la excesiva temporalidad de nuestro mercado de trabajo, hace más vulnerable el empleo fijo; y dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales.

    Se avala también la legalización de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, atribuyéndolas competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo y, en lugar de incentivar y reconducir las políticas activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas, al reducirse el periodo que tienen para rechazar ofertas, de 100 a 30 días.

    Por tanto, esta reforma a la carta de las posiciones más neoliberales, ahonda en la desregulación laboral, apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de los derechos de los trabajadores y no ayuda al necesario cambio de nuestro modelo productivo, imprescindible para enfrentar los problemas reales de la economía y del empleo. Un modelo productivo que impulse el empleo de calidad, la formación y la innovación.

    En definitiva, lo aprobado hoy por el Senado con el voto favorable del PSOE, Entesa Catalana de Progrès y Grupo Mixto, la abstención de CiU y PNV y el rechazo del PP, hace más necesaria que nunca la Huelga General del 29 de septiembre, convocada por UGT y CCOO. Hay que parar esta reforma laboral, que supone una regresión de los derechos laborales y sociales y, además, entorpecerá la recuperación económica y la creación de empleo.
    • C/ Hortaleza, 88 - 28004 Madrid - Tel.: +34 915 897 601 - Fax: +34 915 897 603 - www.ugt.es

    Alineación a la derecha


    Nuestra opinión



    Poco queda por agregar a todo lo dicho... solo que en este mundo cada vez más globalizado, el futuro no debería pasar por recortar derechos a los que vivimos en el “primer mundo”, sino en mejorar las condiciones de vida de los que están en el “tercer mundo”…

    Pero parece que las cosas no van por ese lado, que siempre la solución más fácil es quitar al pobre para dar al rico, si no, miren como aumentan los sueldos de los altos ejecutivos de banca y de las grandes compañías, las mismas instituciones que se benefician de las “ayudas oficiales” que nos recortan a nosotros.

    Estamos asistiendo a uno de los retrocesos más grandes en derechos sociales, y no podemos permanecer indiferentes. Es doloroso e inadmisible asistir al endeudamiento y empobrecimiento progresivo de la gente cuando hay muchos que han lucrado con su posición de privilegio, inflando el valor de las cosas y lucrándose con ello. No contentos con este abuso, ahora nos quieren vender una “progresiva” reforma para fomentar el empleo que por una extraña “casualidad” abarata el despido...

    No vamos a decidir por ti...

    Pero siempre estaremos a tu lado para apoyarte y defender tus derechos...

    Lo realmente importante es que el 29 gritemos alto y claro a quienes nos gobiernan que sabemos que nos la quieren dar con queso, que no nos den gato por liebre, que donde dice “fomentar el empleo” hay una errata de fe (que no una fe de errata) y debería decir “fomentar el despido barato” y/o fomentar el “empleo barato y su ulterior despido” todo a cargo del trabajador.
    Otra cosa que tiene que quedar clara es que los Bancos no han dejado de ganar, ni las grandes empresas, lo que quieren es GANAR MÁS, a costa de los trabajadores, abaratando el empleo y haciéndolo inestable.
    Hoy no hay menos árboles, no hay menos casas, no hay menos dinero, no hay menos riqueza, lo que sucede es que se ha concentrado en menos manos...a nuestra costa, y ahora pretenden ganar más aún precarizando el empleo con peores sueldos y recortes sociales.

    DEMUESTRA TU DISCONFORMIDAD UNIÉNDOTE A LA HUELGA GENERAL!!!





    Saludos,
    Sección Sindical UGT Catalunya
    Emergia C.C. SL
    Setiembre de 2010


    e-mail: ugt.emergiacc@gmail.com
    ssugt@emergiacc.com
    Blog: http://emergiaccblog.blogspot.com/
    UGT cat: http://www.ugt.cat/

    martes, 24 de agosto de 2010

    TABLAS SALARIALES 2009

    CON EL PERMISO DE LOS COMPAÑEROS DE UGT GSS Badajoz, QUE SE HAN CURRADO LAS TABLAS SALARIALES actualizadas de 2009, LAS PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN.
    (Aclaramos que incialmente las editamos como tablas del 2010, pero esto no es así puesto que el de 2010 no está contemplado en el Convenio vigente que llegaba solo hasta 2009)
    Pueden ver su site, así como el de muchos compañeros más de telemarketing, si quieres ir al Facebook de UGT pica aquí





    domingo, 15 de agosto de 2010

    A LOS COMPAÑEROS DE COMITE EMPRESA EMERGIA MADRID Y CORDOBA

    POR FAVOR CONTACTEN CON NOSOTROS EN EL MAIL:
    ugt.emergiacc@gmail.com
    SALUDOS
    Sección Sindical UGT Emergia C.C. Catalunya

    sábado, 14 de agosto de 2010

    QUE HARÁS EL 29/09?

    Cada uno ha de decidir lo que hará el día que está planteado como Huelga General por la totalidad de los Sindicatos, lo que sí nos parece muy injusto es que el peso de toda la "CRISIS" que generaron los ESPECULADORES, la paguemos los de siempre... LOS CURRITOS.
    Aquí les dejamos un videoclip del "Sé lo que hicisteis", a veces en clave de humor se dicen verdades como templos...





    Breve lexicografía:

    Huelga General: En muy contadas ocasiones se plantea una Huelga General, se trata de escenarios en los que se ven amenazados derechos o libertades que la gran mayoría de la sociedad considera básicos, irrenunciables.
    En este caso años, mejor dicho decenios, casi un siglo de avance en derechos laborales se van a ir por el caño, y lo más triste es que ni siquiera hay la posibilidad de que estas medidas sirvan para algo.
    Los que han fallado no hemos sido los curritos, sino aquellos en quienes hemos depositado algo más que nuestros ahorros (en el caso de los que los tengan), hemos depositado el derecho de elegir las soluciones, el de administrar el dinero público, la educación de nuestros hijos, la salud de todos...ha fallado el sistema, porque no han cumplido con su deber de vigilar y controlar la especulación... y encima no le piden cuentas a quien ha despilfarrado... sino a nosotros.

    viernes, 6 de agosto de 2010

    UN DOS TRES, UN PASITO PA'LANTE MARIA...UN, DOS, TRES, UN PASITO PA'TRAS

    Para que no tengamos tiempo de aburrirnos, ahora empieza la fase de interpretación semántica del acuerdo de las PVDs.
    Lo que está aplicando la empresa son 7 para 8 horas, con lo cual se demuestra que en matemáticas emergianas 8 no es igual a 8. En los cursos bonificados que vamos a hacer a través de la Empresa habrá que incluir matemáticas elemental ( o igual es tan avanzada que da 8 = 7?)
    Bueno, como aun está en pie la solicitud que hemos hecho en Inspección de Trabajo por este y otros temas, ya lo veremos nuevamente.
    Por lo pronto para los que tengan inquietudes jurídicas, les dejamos el link a una página muy interesante con foro legal, jurisprudencia etc:

    http://www.porticolegal.com/foro/derecho/laboral

    Estamos buscando si hay alguna sentencia acerca de que a los Delegados Sindicales y miembros del Comité de Empresa les hayan hecho descuento económico en virtud de horas sindicales usadas a partir del nuevo mandato.

    Para que se entienda: el 21 de junio tuvimos elecciones. para entonces ya se habían gastado las horas sindicales del antiguo mandato en el mismo proceso electoral, cuenten que tenemos que ir de L'Hospi a Terrassa y a Calle Tarragona. El día de las elecciones, se nos informó por parte de los compañeros de CC.OO y de UGT que estaban supervisando las elecciones que ese día comenzaba un nuevo período con nuevas horas sindicales PARA TODOS LOS ELEGIDOS. Pues bien, Emergia que en esto también tiene una visión "sui generis", reconoce las horas a los nuevos delegados, pero no a los que repiten mandato, y les ha descontado a los compañeros una buena pasta.

    Hay abundantes sentencias en el TS sobre discriminación en materia sindical, o sea que si tenemos que ir a juicio iremos... Les mantendremos informados. Y A LOS COMPAÑEROS DE OTRAS PLATAFORMAS O SECTORES QUE TENGAN ALGUNA NOTICIA SOBRE SENTENCIAS EN ESTA MATERIA QUE NOS LA HAGAN LLEGAR... SEGURAMENTE NO HABRÁ NINGUNA, PORQUE EMERGIA IS DIFFERENT

    También hemos encontrado en

    http://aranzadi.es/index.php/informacion-juridica/jurisprudencia/social/

    mucha jurisprudencia sobre reducción de jornada por guarda de menor (sentencias del TS muy claras y contundentes, así como sobre Libertad Sindical, Igualdad de Derecho de acceso a la Información por parte de Delegados Sindicales (sentencias del TS), la obligación de la Empresa de dar a todos los Delegados acceso a los mismos medios informáticos (sentencias del TS), etc.

    Piano piano...si va lontano... si algo nos sobra es perseverancia, más si tenemos la razón de nuestra parte, ahora además tenemos cuatro años por delante....


    SALUDOS,

    SECCIÓN SINDICAL UGT EMERGIA CC CATALUNYA


    P.D: ESTAMOS A PUNTO DE REBASAR LAS 2000 VISITAS DESDE ENERO ¡GRACIAS COMPAÑEROS! Y ESPERAMOS SERLES DE UTILIDAD.