lunes, 19 de mayo de 2014

Resumen de Jornada de Actualización en Seguridad Social UGT 19/05/2014











Estimados compañeros…hemos asistido a la jornada de actualización sobre la nueva normativa de la Seguridad Social…lamentablemente el panorama que se nos pinta es bastante crudo.
Los  que tengamos más de cincuenta años tenemos probabilidades de llegar a una jubilación más o menos como las de siempre…para los más jóvenes la cosa se complica doblemente.
En primer lugar porque cada vez hay menos empleo de calidad y a jornada completa, en segundo lugar porque a los que tengan jornada de menos del  75% el sistema de jubilación les penaliza doblemente, porque a la hora de calcular el derecho a la retribución les aplica una merma, lo que hace que no se correspondan los días trabajados con los días que se entiende que cotiza el trabajador. En cambio parece ser que a los de 75% o más, les favorece porque el cálculo sale mejor que si fuera por días trabajados…
Hay mucha gente ya hoy día que no logra acceder a un trabajo a jornada completa, y lógicamente, esto tendrá sus efectos de aquí a 30 o 40 años.
Por otra parte, se quiere adecuar el importe de la jubilación a la “esperanza de vida”, esto quiere decir que el monto total de lo que vamos  cobrar desde que nos jubilemos hasta la fecha en que se calcula vamos a palmar,  se dividirá por ese tiempo y digamos que cobraremos esa cuota al mes.
Desde luego esto genera una gran desigualdad, ya que por ejemplo, la gente que tiene un buen sueldo, y cotiza por el máximo, no va a sufrir esa merma, y por otro lado los que cobran menos son los más propensos a enfermedades y si agregamos la bajada en picado de calidad de la asistencia sanitaria y los servicios sociales…bueno, creo que el resultado es obvio.
No dejamos de reclamar que se está haciendo una doble discriminación a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, ya que por un lado se reconoce que hay un trato desigual si los comparamos con los de jornada completa, porque no se les reconoce un día aportado por un día trabajado (con el agravante de que la mayoría de las veces es PORQUE NO SE ENCUENTRA UN TRABAJO A JORNADA COMPLETA), y a más, proporcionalmente, son más las mujeres las que se encuentran en esta situación.
La otra vertiente negativa es que, solo se garantiza un aumento del 0,25% anual de las pensiones en cualquier escenario…solo podrían aumentar si hay menos pensionistas o si la Seguridad Social tiene superávit…vale decir, cuando palmen la mayoría de los que cobran o si se genera más empleo, porque la única manera de que haya más ingresos en la Seguridad Social es generar empleo. Por tanto es de esperar un empobrecimiento creciente de las clases pasivas porque ya no se relaciona el aumento de la pensión al IPC. Los precios pueden seguir subiendo y la pensión solo el 0,25%, vale decir para una pensión de 400 euros, 1 euro de aumento al año…
Saquen ustedes sus propias conclusiones…nosotros solo les damos elementos de juicio, pero según datos de la propia revista de la Seguridad Social “Seguridad Social Activa”, la comparativa con el resto de Europa era en el 2010 la siguiente:
En 2010, la percepción anual media por pensión de jubilación en los países de la UE-15 según datos ofrecidos por Eurostat señalaban que Dinamarca contaba con la pensión más beneficiosa (18.579,8 euros) seguida porHolanda (18.035,6 euros), mientras que España, con una cuantía de 11.702 euros anuales aventajaba únicamente a Grecia (8.362,0) y a Portugal (7.099,7 euros).
No es de esperar que haya mejorado de entonces a ahora, más bien al revés, si durante un tiempo se estuvo en la línea de intentar reducir las diferencias entre el “Norte” desarrollado, y el “Sur”, digamos infradesarrollado para no ofender susceptibilidades, todo indica que ese proyecto se ha abandonado y ya estamos nuevamente en la línea de aumentar las diferencias entre el Norte y el Sur...dentro de poco nos dicen nuevamente que Europa acaba en los Pirineos...
                                       Saludos, Sección Sindical UGT Catalunya Emergia CC S.L.