DE Ugt Emergia Córdoba
Vuelven a hacer lo mismo de siempre. ¡¡¡Ya está bien!!!
El pasado día 25 de febrero se consiguió que la Asociación Empresarial se comprometiese a retirar del próximo Convenio Colectivo una medida tan conflictiva como es el “ERE Express”. Así como una serie de propuestas que se plantearon para desbloquear las negociaciones.
¡¡¡Pues bien!!!
...
Ahora, en la última reunión mantenida con la patronal se desdicen de todo lo que nos dijeron sus asesores en la anterior reunión de 25 de febrero para la negociación del CONVENIO DE TELEMARKETING.
Donde dije digo, digo Diego: SE VUELVEN A ECHAR ATRÁS.
Por este motivo y viendo que es imposible negociar de buena fe con dichos elementos y sus asesores. Los sindicatos mayoritarios en la mesa negociadora del Convenio hemos interpuesto UN CALENDARIO DE PAROS EN NUESTROS CENTROS DE CONTACT CENTER. Estos comenzarán a partir del LUNES 21 DE MARZO Y HASTA EL 13 DE ABRÍL.
LUNES:
Mañana (11:30 / 11:45 horas)
Tarde (18:30 / 18:45 horas)
Noche (12:30 / 12:45 horas)
MIERCOLES:
Mañana (12:00 / 12:15 horas)
Tarde (18:00 / 18:15 horas)
Noche (01:00 / 01:15 horas)
Secundar estos paros parciales en nuestras plataformas, es la única manera de desbloquear la negociación de nuestro Convenio Colectivo, ya que la patronal ha dejado cristalino que es imposible negociar de buena fe.
SE INICIA EL TIEMPO DE LA MOVILIZACION EN TELEMARKETING:
¡¡¡PARTICIPA!!!
Un abrazo compañeros. Todos unidos podremos pararles los pies.
ResponderEliminarUGT-ATENTO CORDOBA :
ResponderEliminarEstimados compañeros; nos ponemos en contacto con vosotros para informaros de algunas de las causas que han llevado a la ruptura de la negociación del convenio y que nos conducen a tomar medidas frente al abuso de la ACE. Entre las medidas previstas, iniciamos paros parciales.
La ACE pretende entre otros puntos que se modifiquen o eliminen los siguientes artículos de nuestro convenio, en una clara postura de prepotencia y abuso intentando suprimir derechos tan duramente conseguidos en negociaciones anteriores.
Art. 5 Y 6. VIGENCIA Y DURACION.
Pretenden que sea de tres años.
Art. 14.1 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES.
Contratación indefinida, proponen rebajar el 30% obligatorio actual.
Art. 14.3. CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES.
Contratos eventuales ampliarlos a 12 meses.
Art. 17. EXTINCION DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO POR DISMINUCION DEL VOLUMEN DE LA CAMPAÑA CONTRATADA.
Redactar de nuevo este artículo haciendo hincapié en la importancia de la comunicación de los clientes cuando solicitan disminuir campaña.
Regular el despido de indefinidos: Proponen a la comisión negociadora que se haga un nuevo redactado teniendo en cuenta la reducción por bandas, e incluso una posible desaparición de este artículo a cambio de un despido express de 20 días.
Art. 20. PERIODO DE PRUEBA.
Pretenden ampliar el periodo de prueba a 2 meses y extender la posibilidad en el caso de cambio de servicio.
Art. 27. HORARIOS Y TURNOS.
Pretenden ampliar bandas horarias: turno de mañana de 06:00 a 17:00 / turno de tarde de 14:00 a 01:00 / turno partido: finalizar a las 21:00 y que pueda haber más de 2 horas en intervalo de la primera y segunda parte.
Art. 29. PERMISOS RETRIBUIDOS.
Las 35 horas médicas retribuidas quieren proporcionarlas a las horas de contrato y trabajo efectivo en el año que se genere el derecho. Remarcar más la obligatoriedad de presentar justificante.
Art. 31. EXCEDENCIAS ESPECIALES.
Proponen eliminar el artículo.
Art. 57. PAUSAS EN PVD.
Definir claramente que las pausas PVD son un cambio de actividad y no un tiempo de descanso.
Art. 66. COMPLEMENTOS EN LOS SUPUESTOS DE I.T.
Para ellos artículo estratégico en la negociación su postura frente al absentismo es radical. Proponen eliminar este artículo.
Art. 68, 69 y 70. FALTAS Y SANCIONES.
Colgar llamada o dejar llamada en espera sin causa justificada se tipificará como falta grave.
¡¡¡Todo esto no es nada más que una muestra de desprecio a nuestro trabajo!!!
Por todo lo expuesto, tenéis que entender que sin un apoyo absoluto por vuestra parte, lo obtenido con tanto esfuerzo en anteriores negociaciones se perderá; quedando más evidente la precariedad de nuestro trabajo. (Estos paros no afectan al SRV.En Atento)
Sin más y agradeciendo de antemano vuestro apoyo, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier duda o consulta.
Jorge De Lara 689275697
Tus derechos, nuestro compromiso.
Creemos,crecemos.