COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DE UGT ATENTO CÓRDOBA SOBRE LOS PAROS PARCIALES

Hemos recibido importante comentario de los compañeros de UGT Atento Córdoba referente a los paros parciales:

UGT-ATENTO CORDOBA dijo...

UGT-ATENTO CORDOBA : Estimados compañeros; nos ponemos en contacto con vosotros para informaros de algunas de las causas que han llevado a la ruptura de la negociación del convenio y que nos conducen a tomar medidas frente al abuso de la ACE. Entre las medidas previstas, iniciamos paros parciales. La ACE pretende entre otros puntos que se modifiquen o eliminen los siguientes artículos de nuestro convenio, en una clara postura de prepotencia y abuso intentando suprimir derechos tan duramente conseguidos en negociaciones anteriores. Art. 5 Y 6. VIGENCIA Y DURACION. Pretenden que sea de tres años. Art. 14.1 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES. Contratación indefinida, proponen rebajar el 30% obligatorio actual. Art. 14.3. CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES. Contratos eventuales ampliarlos a 12 meses. Art. 17. EXTINCION DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO POR DISMINUCION DEL VOLUMEN DE LA CAMPAÑA CONTRATADA. Redactar de nuevo este artículo haciendo hincapié en la importancia de la comunicación de los clientes cuando solicitan disminuir campaña. Regular el despido de indefinidos: Proponen a la comisión negociadora que se haga un nuevo redactado teniendo en cuenta la reducción por bandas, e incluso una posible desaparición de este artículo a cambio de un despido express de 20 días. Art. 20. PERIODO DE PRUEBA. Pretenden ampliar el periodo de prueba a 2 meses y extender la posibilidad en el caso de cambio de servicio. Art. 27. HORARIOS Y TURNOS. Pretenden ampliar bandas horarias: turno de mañana de 06:00 a 17:00 / turno de tarde de 14:00 a 01:00 / turno partido: finalizar a las 21:00 y que pueda haber más de 2 horas en intervalo de la primera y segunda parte. Art. 29. PERMISOS RETRIBUIDOS. Las 35 horas médicas retribuidas quieren proporcionarlas a las horas de contrato y trabajo efectivo en el año que se genere el derecho. Remarcar más la obligatoriedad de presentar justificante. Art. 31. EXCEDENCIAS ESPECIALES. Proponen eliminar el artículo. Art. 57. PAUSAS EN PVD. Definir claramente que las pausas PVD son un cambio de actividad y no un tiempo de descanso. Art. 66. COMPLEMENTOS EN LOS SUPUESTOS DE I.T. Para ellos artículo estratégico en la negociación su postura frente al absentismo es radical. Proponen eliminar este artículo. Art. 68, 69 y 70. FALTAS Y SANCIONES. Colgar llamada o dejar llamada en espera sin causa justificada se tipificará como falta grave. ¡¡¡Todo esto no es nada más que una muestra de desprecio a nuestro trabajo!!! Por todo lo expuesto, tenéis que entender que sin un apoyo absoluto por vuestra parte, lo obtenido con tanto esfuerzo en anteriores negociaciones se perderá; quedando más evidente la precariedad de nuestro trabajo. (Estos paros no afectan al SRV.En Atento) Sin más y agradeciendo de antemano vuestro apoyo, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier duda o consulta. Jorge De Lara 689275697 Tus derechos, nuestro compromiso. Creemos,crecemos.