Estimados compañeros…hemos
asistido a la jornada de actualización sobre la nueva normativa de la Seguridad
Social…lamentablemente el panorama que se nos pinta es bastante crudo.
Los que tengamos más de cincuenta años tenemos
probabilidades de llegar a una jubilación más o menos como las de siempre…para
los más jóvenes la cosa se complica doblemente.
En primer lugar porque cada vez hay
menos empleo de calidad y a jornada completa, en segundo lugar porque a los que
tengan jornada de menos del 75% el
sistema de jubilación les penaliza doblemente, porque a la hora de calcular el
derecho a la retribución les aplica una merma, lo que hace que no se
correspondan los días trabajados con los días que se entiende que cotiza el
trabajador. En cambio parece ser que a los de 75% o más, les favorece porque el
cálculo sale mejor que si fuera por días trabajados…
Hay mucha gente ya hoy día que no
logra acceder a un trabajo a jornada completa, y lógicamente, esto tendrá sus
efectos de aquí a 30 o 40 años.
Por otra parte, se quiere adecuar el
importe de la jubilación a la “esperanza de vida”, esto quiere decir que el
monto total de lo que vamos cobrar desde
que nos jubilemos hasta la fecha en que se calcula vamos a palmar, se dividirá por ese tiempo y digamos que
cobraremos esa cuota al mes.
Desde luego esto genera una gran
desigualdad, ya que por ejemplo, la gente que tiene un buen sueldo, y cotiza
por el máximo, no va a sufrir esa merma, y por otro lado los que cobran menos
son los más propensos a enfermedades y si agregamos la bajada en picado de
calidad de la asistencia sanitaria y los servicios sociales…bueno, creo que el
resultado es obvio.
No dejamos de reclamar que se está
haciendo una doble discriminación a los trabajadores con contrato a tiempo
parcial, ya que por un lado se reconoce que hay un trato desigual si los
comparamos con los de jornada completa, porque no se les reconoce un día
aportado por un día trabajado (con el agravante de que la mayoría de las veces
es PORQUE NO SE ENCUENTRA UN TRABAJO A JORNADA COMPLETA), y a más, proporcionalmente,
son más las mujeres las que se encuentran en esta situación.
La otra vertiente negativa es que,
solo se garantiza un aumento del 0,25% anual de las pensiones en cualquier
escenario…solo podrían aumentar si hay menos pensionistas o si la Seguridad
Social tiene superávit…vale decir, cuando palmen la mayoría de los que cobran o
si se genera más empleo, porque la única manera de que haya más ingresos en la
Seguridad Social es generar empleo. Por tanto es de esperar un empobrecimiento
creciente de las clases pasivas porque ya no se relaciona el aumento de la
pensión al IPC. Los precios pueden seguir subiendo y la pensión solo el 0,25%,
vale decir para una pensión de 400 euros, 1 euro de aumento al año…
Saquen ustedes sus propias conclusiones…nosotros
solo les damos elementos de juicio, pero según datos de la propia revista de la
Seguridad Social “Seguridad Social Activa”, la comparativa con el resto de
Europa era en el 2010 la siguiente:
En 2010, la percepción
anual media por pensión de jubilación en los países de la UE-15 según datos
ofrecidos por Eurostat señalaban que Dinamarca contaba con la pensión más beneficiosa
(18.579,8 euros) seguida porHolanda (18.035,6 euros), mientras que España, con una cuantía de 11.702 euros anuales
aventajaba únicamente a Grecia (8.362,0) y a Portugal (7.099,7 euros).
No es de esperar que haya mejorado de entonces a ahora, más bien al
revés, si durante un tiempo se estuvo en la línea de intentar reducir las
diferencias entre el “Norte” desarrollado, y el “Sur”, digamos
infradesarrollado para no ofender susceptibilidades, todo indica que ese
proyecto se ha abandonado y ya estamos nuevamente en la línea de aumentar las
diferencias entre el Norte y el Sur...dentro de poco nos dicen nuevamente que
Europa acaba en los Pirineos...
Saludos, Sección Sindical UGT Catalunya
Emergia CC S.L.
