miércoles, 19 de junio de 2013

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17 de junio del 2013

Sevilla

UGT ve en el ERTE de Sitel un nuevo caso de deslocalización

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Desde el sindicato ven en esta suspensión una forma de "ganar tiempo" para conseguir el objetivo de "deslocalizar la producción a Colombia".

Las valoraciones se suceden en torno a este nuevo conflicto laboral tras el anuncio de ERTE de nueve meses de duración realizado por Sitel que afectará a 142 de los trabajadores de su plataforma hispalense, todos ellos pertenecientes a la campaña de atención al cliente de Endesa y con contratos de obra y servicio.
Ana Gavira, secretaria de la sección sindical de UGT en 'Sitel', ha explicado al respecto, que la empresa sencillamente "trata de ganar tiempo con un ERTE, cuando lo que quiere es deslocalizar la producción a Colombia". "El criterio de selección de las personas que serán suspendidas es perverso", asegura. Y es que, según manifiesta esta portavoz sindical, los 142 trabajadores de la plataforma hispalense afectados por el ajuste laboral cuenta con contratos por obra y servicio y la campaña de atención al cliente de Endesa concluye el 31 de diciembre.
"Este ERTE es un 'impasse' de espera, porque cuando los trabajadores vuelvan, la obra para la que fueron contratados se habrá acabado, y por ende también sus contratos", afirma Ana Gavira. Además, la sindicalista advierte que gran parte de este servicio ha sido poco a poco desviado hacia Colombia. "El cliente está desviando todas o gran parte de las llamadas a Colombia, y ese es el motivo por el que nos estamos quedando sin trabajo en las plataformas de Sevilla y de España", sentencia.
Desde el comité de empresa se quiere trasladar una "buena fe" a la hora de negociar el ERTE "si la empresa demuestra que padece los problemas económicos, organizativos y de administración que alega". Sin embargo, Ana Gavira sospecha del "criterio que ha elegido para seleccionar a los trabajadores".

martes, 18 de junio de 2013

SOBRE LA EDAD DE JUBILACIÓN Y OTRAS HIERBAS....

Me gustaría compartir con ustedes una pequeña anécdota...estaba hace una semana en el bus, rumbo al trabajo, y coincidió a mi lado una señora más o menos de mi edad, como soy muy charlatana me faltó tiempo para entrar a conversar, que si iba a ver los nietos, que yo al trabajo, y hablando hablando, me comentó que solo sabía marcar en su móvil los números que su hijo le había predeterminado.

Yo le dije que no era tan difícil, que incluso en los esplais enseñan informática e internet a personas mayores, pero me dijo que ya no se sentía capaz de aprender...

Lamentablemente esta situación es muy comun, y elevar la edad de jubilación a los 67 años en el mejor de los casos es una falacia, y en el peor una estafa.

Hay gente que igual tiene cotizados muchísimos años, se queda sin trabajo y ya no le cogerán nunca más, porque son analfabetos informáticos, y perdonen si soy cruda hablando, pero es real...

Entre ellos habrá personas que hayan mantenido la capacidad de aprender y adaptarse, pero serán los menos (ojalá me equivoque)... y además aunque hubiera gente capacitada, con 65 años, con conocimientos de informática...dónde estan los empresarios que los contratarían si sobran jóvenes recien egresados, con el cuerpo ágil y la mente fresca?

Para muestra un botón: los médicos que acaban de obligar a jubilarse... A qué jugamos? Creo que está claro...a quedarse con la pasta de la gente, porque esa gente mayor que quiere jubilarse y no puede ha cotizado, ha trabajado, y ahora rompen la baraja e imponen sus nuevas reglas...

Y digo yo, por qué no renuncian tantos políticos a sus pensiones vergonzosas que las tienen por haber estado unos pocos años ejerciendo y no están en paro precisamente, sino con puestos importantes como asesores grandes empresas, allí merece la pena emplear la tijera de los recortes, e igual daba para educación y nuestros ancianos que se merecen una vida digna.

Saludos