viernes, 5 de julio de 2013

Casi 2 millones de trabajadores, en riesgo de peores condiciones por la "caída" de los convenios

Los líderes de los sindicatos


(Juan Carlos Hidalgo / EFE)

 El llamado fin de la ultraactividad, previsto para el 7 de julio, supondrá que los convenios colectivos que caduquen se queden sin efecto. 
En caso de que un convenio de empresa quede sin efecto, se pasa al sectorial; de no haber uno sectorial, el único paraguas es el estatuto de los trabajadores. Según datos de patronales y sindicatos, aún hay 1.324 convenios de empresa y sectoriales pendientes de firmarse, y que afectan a 1,9 millones de personas.
El próximo 8 de julio las condiciones laborales de casi dos millones de trabajadores españoles podrían verse sensiblemente empeoradas. Y es que ese día se da fin a la llamada ultraactividad de los convenios colectivos. Esta regulación hasta ahora permitía que, cuando un convenio caducaba, seguía vigente hasta la firma del siguiente, lo que garantizaba unas condiciones a los trabajadores aunque el acuerdo con la empresa no se alcanzara. 
Sin embargo, en la pasada reforma laboral se aprobó que dicha ultraactividad se acabara (una de las peticiones tradicionales de la patronal). 
Esa fecha ha llegado, y será el domingo. Todos los convenios pendientes de renovar dejan en teoría de aplicarse, lo que deja abiertas dos posibilidades, al margen de los acuerdos concretos que puedan alcanzarse en cada empresa. 
En el caso de los trabajadores protegidos por un convenios de empresa, éstos pasarían a estar cubiertos por uno sectorial (si lo hubiera).
En el caso de los convenios sectoriales, estos darán paso al Estatuto de los Trabajadores, la normativa laboral mínima en España.
En riesgo están todos aquellos complementos y derechos extraordinarios conseguidos durante años de negociación entre sindicatos y patronal. 
Y es que los convenios sectoriales son un mínimo del sector y suelen contemplar unas condiciones menos ventajosas para los trabajadores que los convenios de empresa.
Lo mismo ocurre con el Estatuto de los Trabajadores con respecto a los convenios sectoriales. 

miércoles, 19 de junio de 2013

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17 de junio del 2013
Sevilla

UGT ve en el ERTE de Sitel un nuevo caso de deslocalización

Desde el sindicato ven en esta suspensión una forma de "ganar tiempo" para conseguir el objetivo de "deslocalizar la producción a Colombia".

Las valoraciones se suceden en torno a este nuevo conflicto laboral tras el anuncio de ERTE  de nueve meses de duración realizado por Sitel que afectará a 142 de los trabajadores de su plataforma hispalense, todos ellos pertenecientes a la campaña de atención al cliente de Endesa y con contratos de obra y servicio.
Ana Gavira, secretaria de la sección sindical de UGT en 'Sitel', ha explicado al respecto, que la empresa sencillamente "trata de ganar tiempo con un ERTE, cuando lo que quiere es deslocalizar la producción a Colombia". "El criterio de selección de las personas que serán suspendidas es perverso", asegura. Y es que, según manifiesta esta portavoz sindical, los 142 trabajadores de la plataforma hispalense afectados por el ajuste laboral cuenta con contratos por obra y servicio y la campaña de atención al cliente de Endesa concluye el 31 de diciembre.
"Este ERTE es un 'impasse' de espera, porque cuando los trabajadores vuelvan, la obra para la que fueron contratados se habrá acabado, y por ende también sus contratos", afirma Ana Gavira. Además, la sindicalista advierte que gran parte de este servicio ha sido poco a poco desviado hacia Colombia. "El cliente está desviando todas o gran parte de las llamadas a Colombia, y ese es el motivo por el que nos estamos quedando sin trabajo en las plataformas de Sevilla y de España", sentencia.
Desde el comité de empresa se quiere trasladar una "buena fe" a la hora de negociar el ERTE "si la empresa demuestra que padece los problemas económicos, organizativos y de administración que alega". Sin embargo, Ana Gavira sospecha del "criterio que ha elegido para seleccionar a los trabajadores".

martes, 18 de junio de 2013

SOBRE LA EDAD DE JUBILACIÓN Y OTRAS HIERBAS....


Me gustaría compartir con ustedes una pequeña anécdota...estaba hace una semana en el bus, rumbo al trabajo, y coincidió a mi lado una señora más o menos de mi edad, como soy muy charlatana me faltó tiempo para entrar a conversar, que si iba a ver los nietos, que yo al trabajo, y hablando hablando, me comentó que solo sabía marcar en su móvil los números que su hijo le había predeterminado.

Yo le dije que no era tan difícil, que incluso en los esplais enseñan informática e internet a personas mayores, pero me dijo que ya no se sentía capaz de aprender...

Lamentablemente esta situación es muy comun, y elevar la edad de jubilación a los 67 años en el mejor de los casos es una falacia, y en el peor una estafa.

Hay gente que igual tiene cotizados muchísimos años, se queda sin trabajo y ya no le cogerán nunca más, porque son analfabetos informáticos, y perdonen si soy cruda hablando, pero es real...

Entre ellos habrá personas que hayan mantenido la capacidad de aprender y adaptarse, pero serán los menos (ojalá me equivoque)... y además aunque hubiera gente capacitada, con 65 años, con conocimientos de informática...dónde estan los empresarios que los contratarían si sobran jóvenes recien egresados, con el cuerpo ágil y la mente fresca?

Para muestra un botón: los médicos que acaban de obligar a jubilarse... A qué jugamos? Creo que está claro...a quedarse con la pasta de la gente, porque esa gente mayor que quiere jubilarse y no puede ha cotizado, ha trabajado, y ahora  rompen la baraja e imponen sus nuevas reglas...

Y digo yo, por qué no renuncian tantos políticos a sus pensiones vergonzosas que las tienen por haber estado unos pocos años ejerciendo y no están en paro precisamente, sino con puestos importantes como asesores grandes empresas, allí merece la pena emplear la tijera de los recortes, e igual daba para educación y nuestros ancianos que se merecen una vida digna.

Saludos

Informe definitivo del Comité de Expertos sobre el factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones









informe.jpg
Clica la imatge o aquestpdf enllaç per baixar-te l'arxiu pdf  del "Informe definitivo del Comité de Expertos"
i els vots particulars dels membres del Comitè en aquestpdf enllaç
 

























jueves, 23 de mayo de 2013

23 - M JORNADA REIVINDICATIVA POR LA DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Hoy ha sido en Catalunya una jornada dedicada a la defensa de la Negociación Colectiva, como sabran entre este mes y diciembre, quedarán sin efecto muchos Convenios Colectivos, y dado que con la nueva legislación los Convenios han perdido su ultra actividad, cuando caduquen solo quedará como marco legal para ampararnos el Estatuto de los Trabajadores...

Esto conlleva que a las nuevas incorporaciones las pueden contratar con tan solo el salario mínimo interprofesional 645.30 €.


TODO LO QUE ESTÉ PACTADO EN CONVENIO COMO MEJORA Y QUE NO CONSTE EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SE PIERDE, ...los pluses, los porcentajes de la retribución en días de enfermedad que asume la empresa, los días personales, las mejoras en cuanto a ausencias retribuídas (por ejemplo para acompañar familiares al médico)

POR ELLO HEMOS SALIDO A LA CALLE Y HAN HABIDO MÚLTIPLES MANIFESTACIONES, HA SIDO UNA GRAN JORNADA REIVINDICATIVA, LA MANIFESTACIÓN DE ÉSTA TARDE EN BARCELONA HA SIDO MULTITUDINARIA Y HEMOS LLENADO VÍA LAYETANA DESDE PLAZA CATALUÑA HASTA FOMENTO DEL TRABAJO, A PESAR DE SER UN DÍA LABORABLE...

Aquí les dejamos algunas fotos, saludos compañeros









miércoles, 1 de mayo de 2013

1º DE MAYO DE 2013...























Y ALLÍ ESTUVIMOS...
JUNTO CON UNA MAREA DE GENTE!!!
 

viernes, 8 de marzo de 2013

IMPORTANTE ARTICULO SOBRE LOS EFECTOS DEL RATÓN

Trabajando con un ratón
El uso reiterado de ratones muy pequeños puede provocar dolor y otras molestias en la mano que mueve el dispositivo. Imagen: Thinkstock
“Ergonomía: Estudio de datos biológicos
y tecnológicos aplicados a problemas
de mutua adaptación
entre el hombre y la máquina”

DRAE
“Use of a computer mouse
is not necessarily benign. Evidence is
accumulating that suggests that
computer mouse use is associated
with a number of upper extremity
musculoskeletal disorders”

Alan Hedge, Cornell University, 1999
La historia sobre la cual se asienta la reflexión de esta semana surge de una experiencia personal: la derivada de la larga convivencia diaria entre mi mano derecha y el “ratón” del ordenador que acoge en la palma y sus dedos, como instrumento que le permite el control del cursor que, como respuesta a sus desplazamientos, corretea por la pantalla, junto con la selección de funciones, presionándolo brevemente con la punta de los dedos índice y medio. Una convivencia necesaria, entre otras muchas tareas, para la escritura de este blog semanal, iniciada el 22 de Noviembre del 2005, que se ha convertido en dolorosa para la mano, desde hace unos meses.
Dolores, y otras molestias, atribuibles, por una parte, a la compresión del nervio mediano a nivel del canal, óseo y ligamentoso, situado en la cara palmar de la muñeca (síndrome del canal carpiano) y, por otra, al uso excesivo de la articulación entre la falange proximal y media del dedo índice, continuamente utilizado en el manejo del “ratón” (síndrome del dedo en resorte o en gatillo, conocido en inglés como “trigger finger”). El dedo en resorte es la consecuencia de una inflamación aséptica, inducida por los muy repetitivos movimientos de los tendones flexores de los dedos (tenosinovitis de los flexores), a lo largo de las poleas sinoviales por las que se deslizan, en las que, la inflamación crónica genera estrechamientos (estenosis) en las poleas y formación de nódulos en el tendón. La extensión total de los dedos, que exige la extensión de los flexores, queda momentáneamente bloqueada, hasta que, tras un ruido que ha sido comparado al de un resorte o un disparo, el atascado tendón flexor sobrepasa el obstáculo, y el dedo se estira.
Estas molestias se acentuaron, de manera rápida y alarmante, cuando el “ratón” del PC fue sustituido por el muy pequeño, y tecnológicamente avanzado “mouse” correspondiente a un ordenador iMac Apple. Molestias que están disminuyendo, afortunadamente, con el uso, en el nuevo y espléndido ordenador Apple , de otro “ratón” de más amplia superficie de contacto con la mano y con un diseño más acorde con la posición funcional de la mano y de la muñeca, lo más neutra posible. Esta contrariedad con el uso del mínimo “ratón”, cargado de moderna tecnología, ha sido dada a conocer en Internet por otros usuarios.
Los problemas derivados del difícil acomodo ergonómico entre la mano humana y el diseño del ratón del ordenador (·”computer´s mouse”), así denominado por su mínimo tamaño y por su viveza, hace tiempo que son conocidos. Ya en Enero del año 2000, ‘The New York Times’ se hacía eco de los inconvenientes ergonómicos de los “ratones” pequeños en un artículo titulado Is a Little Mouse Hurting You? Experts Say Try A Bigger One (¿Le está haciendo daño un ratón pequeño? Los expertos dicen que se procure uno mayor).
Los expertos a los que hacía referencia el NYTimes eran los componentes del equipo que en la Cornell University dirige el profesor de Ergonómica Alan Hedge. Para este grupo de investigadores ergonómicos, el deficiente diseño funcional del “ratón” y del puesto de trabajo ante el ordenador propiciaría el desarrollo del síndrome del canal carpiano, una relación causal que había sido puesta en duda por sendos estudios epidemiológicos realizados en la Clínica Mayo de Arizona y en Dinamarca.
En las personas que trabajan con el “ratón” más de 6 horas al día el riesgo de sufrir las consecuencias de estrés a nivel de la mano (síndrome del canal carpiano y síndrome del dedo índice con resorte) es más elevado. Las perseverantes investigaciones realizadas en la Cornell University han demostrado que en el diseño de un “ratón” de ordenador es muy importante evitar las causas posturales de este estrés, sobre todo cuando se convive con el “ratón” muchas horas al día. Estas causas serían – según Alan Edge- las siguientes:
  • La mano en extensión a nivel de la muñeca
  • La desviación de la muñeca
  • La abducción del brazo
  • La pronación total (la palma de la mano completamente hacia abajo).
El departamento de Ergonomía de la Cornell University ha resumido en 10 consejos el buen uso del “ratón” del ordenador para evitar problemas musculoesqueléticos en la mano, y en la totalidad del miembro superior:
  • Cómo empuñar el ratón: No lo estrangule (¡Ya está muerto!). Cójalo con suavidad para moverlo.
  • Mueva el ratón desde el codo: No lo desplace con movimientos de la muñeca y mantenga a ésta en posición neutra.
  • Proteja su muñeca: Evite que sea comprimida por su cara palmar.
  • Mantenga libre la circulación sanguínea de la mano: Evite toda presión sobre los vasos, arterias y venas, a nivel de la cara palmar de la muñeca.
  • No utilice un apoyo para su muñeca: La cara palmar del canal carpiano es blanda y este apoyo puede comprimir el nervio mediano.
  • Elimine obstáculos para la movilidad del ratón : Todo lo que impida el libre movimiento de antebrazo/mano y del “ratón” aumenta el riesgo de lesiones.
  • Forma del ratón: Lo más plano posible para reducir la extensión de la muñeca.
  • Utilización ambidextra del ratón: Es una posibilidad para descargar de trabajo a la mano derecha, en los diestros.
  • Y, por encima de todo, para quienes dedican muchas horas al día a trabajar con la ayuda del ordenador, por intermedio de su “ratón”, es muy importante mantener una buena postura corporal y, desde luego, tomarse de vez en cuando un respiro (“to take a break”) que permita a la mano descansar de su apretada convivencia con el tecnológico y exigente “ratón”.

jueves, 7 de marzo de 2013

DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA 2013



          A todas las compañeras, madres, hermanas, del mundo...
          un fraternal saludo y a seguir luchando
          por la igualdad 
                     por el reconocimiento 
                                 porque no somos más que nadie, 
                                                          pero menos tampoco...

          Saludos, Sección Sindical UGT Catalunya Emergia CC
                       

                

jueves, 31 de enero de 2013

SITUACION DE LOS COMPAÑEROS DE TELEMARK

A todos los compañeros de telemarketing: Solicitamos Una subrogacion de los empleados de telemark a atento 

Transcribimos la publicación de los compañeros de Atento Barcelona UGT en el FACEBOOK DE TELEMARKETING "TENEMOS VOZ, TENEMOS FUERZA. QUE NO NOS CALLEN", 
si quieres colaborar con los compañeros de Telemark, accede a www.change.org y firma...

LA PLANTILLA DE TELEMARK ESTÁ EN LUCHA POR SUS DERECHOS, HAN CREADO UNA PETICIÓN EN CHANGE. ORG, OS DEJO AQUÍ EL ENLACE PARA QUE PASÉIS A FIRMARLA, HOY SON ELLOS MAÑANA A LO MEJOR ERES TÚ.

http://www.change.org/es/peticiones/a-todos-los-compa%C3%B1eros-del-sector-de-telemarketing-una-surrogacion-de-los-empleados-de-telemark-a-atento#

REFLEXIONES DE TELEOPERADORA

Miniatura



A menudo tengo la sensación de ser una especie de conejillo de indias,  una sensación de irrealidad en el trabajo cotidiano, conectada a unos auriculares, a un ordenador, en un sistema de emisión de llamadas, algunas solicitadas por los posibles clientes y otras simplemente ofreciendo al  azar servicios, que en un alto porcentaje se resuelve negativamente porque la gente no está muy por la labor, la respuesta más habitual es que no pueden gastar, (y hablamos de poco más de cinco euros al mes)… que están en paro todos los miembros de la familia, etc.
Entonces te preguntas qué es lo que ha cambiado…objetivamente no hay menos tierra de la que había hace 10 años,  no hay menos casas, no hay menos gente…lo que si hay es menos pasta, dinero…
La siguiente pregunta es, si hace 10 años, por poner una fecha,  había más dinero, y partiendo de la base que no lo hayan quemado, ¿dónde está?... ¿por qué la gente tiene menos dinero?, la respuesta más obvia es porque no hay trabajo…pero, ¿es que la gente no quiere trabajar? Debemos responder que no es así, lo que no hay es oferta de empleo…al menos de empleo poco cualificado.
Y aquí llegamos a lo que entiendo es el quid de la cuestión, empleo cualificado…como su nombre lo indica es empleo de calidad, y como calidad y cantidad son normalmente términos contrapuestos, si los empleos son de calidad, la oferta es de menor cantidad, por tanto ya no hay empleo para todos…hemos sido desplazados por las máquinas que hacen las cosas en más cantidad, incluso trabajan a oscuras, no se enferman ni necesitan vacaciones, etc. La mano de obra poco cualificada se ha reservado para los países “emergentes” o “en vías de desarrollo”, donde se cobra menos y por tanto el capital rinde más…en los países del “primer mundo” sobra mano de obra, y ¿cuál es el método más eficaz para reducir población sin llegar a extremos poco “elegantes” como una guerra?…pues las bajas incentivadas, como en las empresas que quieren reducir personal…si quitas dinero de la economía, cierras el grifo del dinero circulante, la gente no está para florituras, no nacen niños, no hay “alegría” en la economía y las pequeñas empresas cierran (y las grandes emigran).
Consecuencias: deterioro del tejido económico y productivo interno, si la gente no tiene dinero no consume y la industria nacional, el pequeño comercio y la sociedad en general se deprime, y entonces te preguntas ¿a los que nos gobiernan no les preocupa esto?
La respuesta, si tenemos en cuenta datos de la prensa que informan que las principales empresas del IBEX tiene capital en paraísos fiscales y como es de dominio público, el dinero negro circula entre los dirigentes políticos y altos cargos implicados en escándalos de corrupción  debe ser NO, no les importa en absoluto, es una carrera desbocada a ver quien se embolsa más, y el que paga el pato es como siempre Juan Pueblo, que ha contribuido a pagar hospitales que se privatizan, que ha pagado infraestructuras faraónicas que no se usan o se vienen abajo antes de ser inauguradas…
Si no se revierte este modelo económico basado simplemente en la ganancia pura y dura, y que la eficacia de las empresas se mide solo en dinero, esto no tiene solución…la eficacia de un modelo educativo está en que nuestros hijos y nietos salgan verdaderamente preparados para el futuro, y no que se aburran en clase, donde se enseña aún con métodos del siglo XIX mientras afuera te exigen tecnología del siglo XXI, los hospitales deben medirse en eficiencia de resultados, invertir en prevención que es la mejor forma de medicina, no tener listas de espera de tres y seis meses, que es exactamente lo contrario a prevención…
La unidad de medida de la eficacia de cada actividad debería ser en función de los resultados de esa actividad, no en dinero,  es como medir energía en metros, peras en metros, música en metros, ventas en metros, salud en metros, educación en metros…¿me explico?
Es necesario un cambio urgentemente, responsabilidad social , un nuevo modelo porque este a todas luces no funciona…o el cambio sobrevendrá solo.
No puedo imaginarme como será, porque en situaciones desesperadas es difícil prevenir los resultados, si creemos en la dialéctica, tocará síntesis?...como será el híbrido de la época de las grandes fábricas y la de la tecnología informática?, a nivel de ciencia ficción hay innumerables ejemplos de cómo se ha imaginado esta era, “Metrópolis”, “Zardoz”, “Los guerreros del Sol”, “Dune”…todas hablan de cómo unos pocos se han adueñado de lo de todos …no les da la impresión de que nos están saqueando?

Saludos

lunes, 7 de enero de 2013

LA NAVIDAD DE LOS POBRES




Si miramos objetivamente lo que festejamos, se trata del nacimiento de un niño pobre, hace más de 2000 años, que no solo era pobre, era emigrante y perseguido, que coincidió con el cometa Halley...
Desde luego nada dura 2000 años si no hay algo detrás...el cometa Halley existe y pasó por aquí por esa fecha, niños pobres, perseguidos y emigrantes hay aun hoy día, Galilea era parte de Palestina, donde aún hoy, como en gran parte del mundo, hay gran sufrimiento.
Poder festejar el fin de todas estas cosas, ese sería mi deseo para este año.

Saludos,


Un video sobre la pobreza mundial y tambien sobre la desnutricion
(pica en el enlace para verlo)

jueves, 3 de enero de 2013

RESUMEN DEL ACUERDO CON LA EMPRESA POR EL DESPIDO COLECTIVO DE PAGINAS AMARILLAS

En la tarde/noche de hoy se ha llegado con la Empresa al acuerdo de 32 días de indemnización por año trabajado, con un tope de 14 meses, a pagar en dos veces, el segundo pago el 30/04/2012, y la recolocación de cinco compañeros.
Saludos, Sección Sindical UGT Barcelona, Emergia CC

RESUMEN DE LA ASAMBLEA DE HOY

En el día de hoy a las 12:00 tuvo lugar la asamblea con los compañeros de Yell (Páginas Amarillas), donde se les informó del estado de las negociaciones y se solicitó su opinión al respecto...
Asistieron a la misma 26 compañeros del extinto servicio de Páginas Amarillas, 6 compañeros del Comité y dos compañeras asesoras, una por CC.OO y otra por UGT.
Les mantendremos informados,
Saludos, Sección Sindical UGT Barcelona Emergia CC

miércoles, 2 de enero de 2013